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관계의 목표 및 상생의 노사협력관계
1.산업평화 노사관계의 기본목표
2.노사간 공동의 목표
1)산업평화적 대등이념의 실현
(1)인격존중의 원리
(2)대화타협의 원리
(3)공동체원리
2)생산성 향상과 성과배분의 실현
3)노사화합의
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관계자들과의 합의도출을 위해 노력했다.
4) 결과
유나이티드 항공사는 결국 직종별 노동조합의 의견을 통합시키지 못하고 갈등을 해결하지
못해 2002년 12월 9일 연방 파산 법원에 파산보호신청을 하게 되었다. 유나이티드 항공은 평소 강한
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노동조합에 대한 홍보, 의견교류에 노력하고자 한다.
9. 기관지협회지소식지파견가이드책 등의 발행
(1) 회원을 위해 홍보 및 여러 관계기관을 협회의 PR 을 포함한 기간지 ‘파견의 광장’을 5월 및 11월에 2회 발행한다.
(2) 협회소식지에 대
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노동부 관계자는 “내년에도 근로 손실 일수가 늘어날 가능성이 높다”며 “주요 업종의 산별전환에 따른 노사 갈등이 심화될 수 있다”고 말했다. 그는 “자동차 4사 등이 산별전환을 본격화 하고 있지만 사용자들이 교섭단체 구성을 망설
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관계를 바탕으로 경영의 정상화를 도모하자는 것이다. 이러한 패러다임 전환을 위해 구조조정 및 고통 분담에 대한 노동조합의 이해와 적극적 동참을 유도하고, 과거의 대립적 관계를 협력적 관계로 전환시키는 것이다.
셋째, 노사갈등에 대
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관계 혁신의 시사점
4. 21세기 신노사관계의 발전 방향
(1) 신노사관계의 구축 방향
(2) 다층적 합의구조의 구축 - 사회적 합의의 제도화
(3) 교섭구조 및 교섭문화의 개선
(4) 노동시장의 유연성 확보
(5) 근로자 참여제도의
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보건관리의 어려움이 있다
2. 대안
1) 8시간 노동의 안정적 정착이 필요하다
2) 원청의 주도하에 보건관리가 시행되어야 한다
3) 행정관청의 책임 있는 지도, 감독이 필요하다
4) 노동조합의 역할
Ⅵ. 산업안전보건의 전망
참고문헌
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및 건강진단 결과에 대하여 노동조합이 요구하는 경우 설명회를 개최해야 한다.
산업안전보건에 관한 법규상의 기준은 민사상의 사업주 과실을 입증하기 위한 판단기준이 된다.
2. 사업주의 형사처벌 문제
산업안전보건법 위반으로 형사처
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노동운동이 그동안 통일운동의 성과를 계승하면서 다음과 같은 영역에서 통일운동을 추진해 나가야 할 것이다.
* 외세의 민족문제 개입에 대한 단호한 대응--MD저지 및 반대 운동, 일본교과서 왜곡 바로잡기 등
* 통일방안에 대한 대중적 논의
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, 중앙경제사, 1996
기업윤리와 기업 성과간의 관계, 전국경제인연합회, 2001 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 기업활동에 관계되는 이해관계자
2. 기업의 이해관계자의 종류
3. 기업의 이해관계자들이 추구하는 이해관계
Ⅲ. 결론
참고문헌
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