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및 내용
1.한국교원단체총연합회
2.전국교직원 노동조합
3.한국교원노동조합
4.교원단체의 비교 분석
5.구체적 사안에 대한 각 교사단체의 대응과정
6.그 외의 전교조에 대립되는 새로운 교원단체
III. 외국의 교원단체
1.미국의 교원단체
2.영국
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및 민간부문의 임금
2. 인도네시아
3. 필리핀
4. 싱가폴
1) 임금결정
2) 국가임금위원회
3) 임금인상 추이
4) 임금위원회의 권고안
5) 임금인상의 원칙
6) 공공부문의 임금결정
5. 말레이시아
1) 민간부문의 임금결정
2) 임금결정에 있어서
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관계로서는 참여적, 협력적, 공동체적 관계를 지적하는 비중이 높다. 그리고 노사협의회에 대하여는 근로자들이 대체로 원활한 운영에 긍정적이고 또 앞으로 노사협의회가 강화되어야 한다는 의식을 가지고 있다.
한국 노동조합의 행태
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관계 및 시민운동
1998. 2 : 대우그룹노동조합협의회, 재벌개혁과 경영참가에 주력한다는 방침 발표.
1998. 9 : 대우자동차판매, 1,000여명의 무급휴직방침 발표 - 노조는 사실상의 정리해고라 고 반발.
1999. 4 : 대우그룹노동조합협의회, 구조조정과
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노동시장에서 여성의 낮은 지위(불평등한 권력관계가 원인)
2. 가부장적 위계질서
3. 가부장적 성문화 및 성상품화
4. 학습되는 행동
5. 의사표현의 어려움
6. 노조의 무관심 또는 소극성으로 조직적 대응의 부족
7. 국가와 기업의 방기, 책
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및 해결 방안
4．빈곤 이론 --- 13
1) 내적으로 보는 빈곤의 견해 2) 사회적으로 보는 빈곤의 견해 3) 빈곤문화론
4) 노동시장분절이론 5) Marxist 계급론
5. 빈곤과 사회이론 --- 17
1)빈곤과 사회이동의 관계
II. 사회적 배제
1. 사회적
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및 목표의 설정
2) 가중치
3) 달성도 평가
4) 난이도 평가
2. 전체평가
1) 평가내용
2) 평가기준
Ⅴ. 두산(두산그룹)의 노조탄압
1. 두산중공업의 노동조합 파괴 정책
1) 두산중공업의 노동조합 파괴 정책의 수립 배경 및 과정
2) 노동조합
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노동조합이 특정 조합원의 공급을 거부하거나 근로자의 산재, 작업량 축소 등을 이유로 사용사업주가 취로를 거부한 경우
2. 조합 탈퇴?제명 등을 이유로 한 노동조합의 공급 거부 및 사용사업주의 취로 거부에 대해서는 숍(shop)조항의 유효
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및 노하우를 제공함으로써 조직개발에 필요한 소프트웨어의 창고 역할을 하고 노동자들이 보다 신명나게 일하게 하는데 기여합니다.노사관계노사관계분야는 고용주와 종업원들간에 일어나는 갈등을 해결하고 노동조합과 관련된 문제들도
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노동운동이 현장 근로자의 근로조건 및 복지후생 등 이익보호에 소홀 했다고 볼 수 있다. 복수노조제도 시행은 우리의 노사관계가 선진 노사관계로 발전해나가는 전환점이자 노동조합간의 건전한 경쟁을 촉진시켜 근로자를 위한 근로자가
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