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및 생활시설, 문화시설, 퇴직년금 제도, 대여금제도 등이 이에 속한다. 다섯째, 노사 및 인간관계로 경영민주화의 관점에 따라, 경영자와 노동자와의 지위와의 지위를 대등한 입장에 두어 제문제를 해결하려면. 노동자는 조합에 가입하여 교
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및 건강관리
1) 안전 및 건강관리의 중요성
2) 안전관리
3) 건강관리
9. 노사관계의 의의
10. 노동조합
Ⅴ. 대한투자신탁증권의 인적자원관리 사례
1. Oracle HRMS 도입으로 신개념의 인사관리 인프라 구축
2. 대한투자
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및 업무 등의 제휴관계, 공해대책, 사회정책 등의 제요소를 대상으로 한 분석을 의미한다.
6. 경영분석 시 유의사항과 경영분석의 한계
① 자료의 한계
노동조합이 입수할 수 있는 자료의 제한, 기업주가 작성한 자료의 한계
② 역사적 원가주
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관계의 각종 갈등요인을 사전에 슬기롭게 대처함으로써 협력적 노사관계를 구현하는데 있다.
이러한 노사협의회 운영을 통해 근로자는 기업경영에 대한 이해증진 및 경영참가 욕구를 충족할 수 있고, 회사는 원활한 의사소통으로 노사간 마
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및 사회복지서비스 관련법(ex, 국민연금, 국민건강보험법 등)
④사회통합
부의 불평등 완화/사회적 위험의 분산/사회적 약자의 보호 등 : 사회적 연대감과의 관계성
사회보장제도의 소득보장, 보건·의료보장, 사회복지 증진, 소득재분배 등
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환경 -7
(4) 기술적 환경 -8
(5) 자연적 환경 -9
(6) 글로벌 환경 -9
3. 과업환경 -9
(1)주주 -9
(2) 금융업자(금융기관) -10
(3) 공급자 -10
(4) 고객 -10
(5) 경쟁업자 -11
(6) 노동조합과 종업원 -11
(7) 정부 -12
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관계 촉구
·생산기술에서의 성격변화 - 고능률 작업조직 배양
·인적자원 개발과 근로자 참여의 필요성 -교육 훈련,학습능력 확대
·노동조합 역할의 변화 - 동맹관계 유지
2.협력구도의 가능성
·기술적 발전과 변화 - 만족한 근로자 양성
·품
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노동조합, 공무원노동조합, 교원노동조합에 가입할 수 있는 사람은 누구인가? (4.5점)
1) 일반노동조합에 가입할 수 있는 사람
2) 공무원노동조합에 가입할 수 있는 사람
3) 교원노동조합에 가입할 수 있는 사람
참고문헌
<문제 5> 국
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, 현대정치사상, 평민사 1. 칼 마르크스의 생애와 업적
2. 마르크스주의 이론의 근본
3. 관념론
4. 계급투쟁
5. 노동 가치 이론
6. 마르크스와 인식론
7. 변증법
8. 마르크스주의와 페미니즘
9. 공산당 선언
10. 참고자료
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조합원들로부터 신뢰받을 수 있다.
② 간부활동 중에 간부의 기득권을 이용하여 개인적인 이익을 추구해서는 안 된다.
사례> 임기 중에 해외 연수 가는 위원장은 아닙니까?
7) 무엇보다도 노동조합에 대한 신념과 간부로써의 사명감을 갖는
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