|
관계가 대정부관계에서 노동조합에 대하여 대립적인 것은 흔히 볼 수 있다.
둘째, 신뢰성을 확보하는 것이다. 오늘날 우리사회는 불신풍조가 반영하여 교육 및 종교계까지 불신의 대상이 되고 있지만 가장 큰 불신의 대상으로는 기업을 꼽고
|
|
|
관계 구축에 중요한 기반이 되었다. 셋째는 사회적 책임으로 현대자동차 노동조합은 단순히 경제적 이익을 추구하는 것에 그치지 않고, 사회적 책임을 다하기 위해 노력했다.
발전 방향을 통해 현대자동차 노동조합은 더욱 강력하고 포용적
|
|
|
관계는 바로 대립적이라는 기존의 관념을 탈피해야 한다. 호혜적·협력적 노사관계에 대한 새로운 논리에 따라 기업은 그러한 관계를 형성하도록 해야한다. 노사관계에 대한 패러다임의 변화가 필요하다.
○ 노동조합도 기업의 최고경영자가
|
|
|
노동조합의 조직·가입·활동에 대한 불이익취급(제81조 제1호)
* 반조합계약의 체결(제2호)
* 단체교섭의 거부 또는 해태(제3호)
* 노동조합의 조직·운영에 대한 지배·개입과 경비원조(제4호)
* 단체행동에의 참가, 기타 노동위원회와 관계되는
|
|
|
노동조합에게 불리하게 작용하는 기준은 설정되어서는 아니 되며, 다섯째, 노동관계당사자가 사전에 명확하게 교섭단위를 구분할 수 있는 기준을 제시하여야 하며, 여섯째, 단체교섭창구단일화의 취지, 우리나라 노사관계의 역사, 관행 및
|
|
|
노동조합 활동 보고서, LG전자 노동조합
LG전자, 경영보고서 (1998 ~ 2007년)
김동원 『한국우량기업의 노사관계 DNA』
논문, 신노사문화 추진성과 분석연구, 미래인력 연구센타, 이사장 송복
논문, 월간 경영계, 292권 2002.01 노동 노사포커스-노경
|
|
|
관계대학원 [1997]
노동분쟁해결제도연구 : 실태분석 및 입법론적 개선방안을 중심으로/ 박은정, 이화여자대학교 대학원 [2005]
신자유주의 구조조정기 노동조합의 내부정치연구 : 서울지하철 노동조합의 4·19 총파업을 중심으로 = (A) Study on the
|
|
|
관계문제에 대한 전략과 전술을 수립,추진한다는 차원에서 노사간의 이해증진 및 협조에 관한 사항, 노동정책에 관한 대정부건의, 답신에 관한 사항, 노동법규 및 제도개선 등 조사연구에 관한 사항, 노사분규조정에 관한 사항, 노사관리 요
|
|
|
관계의 거시적 흐름
3. 국제 노사관계의 각 나라별 동향
(1) 독일 노동계 파업투쟁 확산
(2) 프랑스 - 노동시간 단축
(3) 영국 - 철도 민영화의 실패
(4) 스위스 노동조합들 조합원 감소
(5) 이탈리아 노사관계
(6) 유럽연합(EU)의 임시직 노동
|
|
|
관계
2. 긴장?경쟁관계
3. 갈등관계
Ⅲ. 노동현장(근로현장)의 문제의식
Ⅳ. 노동현장(근로현장)의 현장투쟁
Ⅴ. 노동현장(근로현장)의 소조직활동
1. 현장소조직의 구성
2. 현장소조직의 역할
1) 집행부 방침 및 결정사항을 부서 조합
|
|
메뉴펼치기
