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노동자대표 반드시 여성, 50인 이하일 경우 각각 2인 이내)-고충처리위원회
ㅇ 예방활동 및 감시의 기능 수행 : 남녀고용평등법에 대한 기본적인 이해가 있어야 하며 사업주의 년1회 예방교육 의무가 제대로 되는지 감시하고 노동조합이 직장
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노동위원회에 재심을 신청한다. 재심결정에 불복하는 경우 다시 행정소송을 제기하는 등의 절차를 거치게 된다. 노동위원회 결정에 따르거나 법원을 통해 처분이 확정되는 경우 사업주는 차별적 처우를 취소하고 근로자를 원직에 복직시키
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처분이 지나치게 가혹하여 징계양정에 관한 재량권을 일탈·남용한 것이라고 할 수 없으며, 참가인 회사가 원고를 징계함에 있어 표면적으로 내세우는 사유가 구실에 불과할 뿐이고, 실질적으로는 원고의 노동조합 업무를 위한 정당한 행위
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설립할 경우에는 본 실시세칙을 참조하여 진행한다.
제83조 외자기업에 근무하는 외국국적의 종업원과 홍콩.마카오.대만의 종업원은 합리적인 수량의 자가용 교통수단과 생활용품을 반입할 수 있다. 단, 이러한 물자에 대해서는 중국규정에
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조합원 중노위 항소 취소 요구
잠정합의안
- 김영상 조합원 복직 합의
- 이승렬 조합원 중노위 항소 취하
해설
회사의 일방적 행태와 노동조합 활동에 대한 탄압에 대응하다가 부당 해고 당한 활동가들에 대한 원직복직에 합의
*판매본부
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처분위임장, 경영권포기각서, 구상권포기각서, 노동조합동의서 등
― 협약가입금융기관(은행, 종금, 생보사)은 회의주관기관이 제1차 대표자 회의를 소집 통보한 날로부터 당해기업에 대한 대출원리금 상환청구 및 기타 목적을 위한 상환청
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설립계획의 철회를 요구키로 했다. 또 전국교직원노동조합 진주초중등지회와 사
립지회 등도 성명을 내고 \"공장 건축과정은 물론 조업에 들어갈 경우 심각한 학습방
해가 우려된다\"고 지적했다.
진주시 관계자는 \"현재 진주 상평공단에서
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조합원은 노조에 의하여 주도되지 않는 쟁의행위를 하여서는 아니 된다는 개인행위제한규정을 두고 있다.
노조의 쟁의행위는 노동조합 가입자의 직접, 비밀 무기명 투표에 의하여 결정되며 쟁의의 개시는 조합원 과반수의 찬성으로 결정되
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신고, 상담 기관 설치.
ㅁ. 성희롱 문제를 조사하는 기관과 징계하는 기관의 일원화 필요(부산대학교의 경우 학원 내 성폭력 규정안을 학칙으로 제정해 놓고 있으나 성폭력의 예방과 사건의 조사 처리 기관인 ‘조사위원회’와 실제적으로 가
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취소를 명할 주의 권리 등이 그것이다.
그러나 능력외이론이 완전히 폐지된 것은 아니다. 하와이주를 제외한 모든 주회사법에서 능력외이론에 관한 조문을 두고 있을 뿐만 아니라 어떤 면에서는 그 기능을 다하고 있다.
① 회사의 임원이 법
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