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노동조합)의 과제
산별노조의 핵심 과제인 \'중앙집중성과 현장성 강화\'에 대한 상호긴장감과 균형감을 가지고, \'기업별노조연합으로서의 산별노조\'가 아니라 \'기업을 뛰어넘어 문자 그대로 산업별 단일노조\'로서의 조직활동이 필요한 시
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활동 프로그램을 통한 의식화, 조직화 결과라기보다는 스스로가 자신들의 삶의 경계를 확장하는 방식으로 타자의 삶에 대해 진지하게 공감하면서 노조를 자신의 활동으로 , 자기 선언의 장으로 사고하였기 때문이다.
2) A전자 여성 노동자
여
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노조법 제14조, 노동조합법 제35조). 다만 지역단위의 효력확장(교원노조법 제14조 제2항, 노동조합법 제35조)은 인정되지 않는다.
Ⅶ. 공정대표의무의 법리
노동조합은 근로자들의 근로조건의 유지개선 및 그 경제적사회적 지위향상을 도모함
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조직력에 대한 구체적 준비작업을 해들어 가야 한다.
- 특히 투쟁영역 확장을 위해 ‘노동의 사회화, 노사관계의 사회화’를 내걸고 조합원과 함께 하는 대정부 의료개혁, 사회개혁투쟁과 노동자 정치세력화 활동을 활성화 시켜 나가려고 한
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노조가 본격적으로 활동하게 될 경우에 전술한 공무원 노동조합의 순기능이 발휘되고 공무원 노조가 성공적으로 운영되기 위해서는 우선 그 사회가 공무원 노조활동의 필요성과 순기능을 인정하는 사회적 여건이 조성되어야 한다. 그러기
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노동위원회 결정
전국보건의료산업노조에서 병원협회가 산별중앙교섭을 회피하고 있다는 사유로 중앙노동위원회에 제기한 조정사건에 대해 중앙노동위원회는 다음과 같이 결정한다.
○ 결정문
동 사건의 노동쟁의조정사건은 노동조합 및
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노조가 본격적으로 활동하게 될 경우에 전술한 공무원 노동조합의 순기능이 발휘되고 공무원 노조가 성공적으로 운영되기 위해서는 우선 그 사회가 공무원 노조활동의 필요성과 순기능을 인정하는 사회적 여건이 조성되어야 한다. 그러기
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조 제3항에 따라 연방공무원법 제91조 제1항은 “공무원은 단결의 자유에 의거하여 노동조합 또는 직능단체를 결성하는 권리를 갖는다. 공무원은 별도로 정 함이 없는 한 소속된 노동조합 또는 직능단체에 대표권을 위임할 수 있다”고 규정
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조직변경의 유효요건
1) 실질적 요건
조직변경이 유효하기 위해서는 노동조합이 노조법 제2조 제4호와 제10조의 요건을 갖춘 노동조합이어야 되며, “동일성”이 유지되어야 한다. 동일성의 유지여부는 구성원의 범위나 노조의 목적 등에서
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노동조합은 법령의 범위 내에서 정당한 노조활동의 권한 행사 노력을 전개하여야 한다. 사업주는 불법 쟁의행위로 인한 손실을 보전하기 위해 필요성이 있는 경우라도 합리적 범위내에서 권리구제 권한을 행사하여야 하며, 노조탈퇴 등을 조
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