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노동자의 참여와 전통적인 노조의 재편이라는 쟁점 제기는 그 안에 국가와 시민사회의 전반적인 민주화를 향한 첫 걸음을 포함할 수 있다.
4. 대안적인 사회경제적 모델을 위하여
발전의 재개념화는 인간 활동에서 이윤 및 부의 축적 차원에
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조와 우리사주제
2. 우리나라의 우리사주제
3. 우리사주운영위윈회에 의한 주주권 행사의 문제
Ⅴ. 회사분할과 근로자 참여
1. 회사재편과 근로자 참여
2. 회사분할에 따른 근로계약의 승계 등의 입법화와 근로자 참여 문제
Ⅵ.
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조직과 활동시간 보장, 독자적인 조합원 교육의 선행
내용상: 단순히 체크리스트를 이용한 ‘생색’이 아닌 노동 강도를 총체적으로 파악하기 위한 다양한 형태의 현장 접근 포함
검진을 통한 환자발굴과 요양자 조직의 운영
모든 과정에 있
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했으나 각하된 상태다.
한편 특수고용 노동자들은 쟁의행위에 들어가는 경우도 역시 노동자성 시비로 인해 쟁의행위의 정당성이 부인될 소지를 안고 있다. 올해 건설운송노조의 파업과 관련, 노조가 낸 조정신청에 대해 중앙노동위원회가 적
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노동법 제정
(7) 단시간노동자 보호
4. 여성노동관련법 내용과 노동조합 활용 사례
(1) 헌법
(2) 근로기준법
(3) 남녀고용평등법 ( 1988년 4월부터 시행)
활용사례
(1) 노동부 및 검찰 고발
(2) 민사소송의 사례
(3) 노동조합 활동사례
1. 고
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조소요시간의 단축
3) 공장가동율의 향상
4) 인건비의 감소
5) 생산성 향상
6) 공구비의 절약
7) 신축성
8) 균등한 제품 품질 수준
Ⅴ. 유연생산(유연생산체제)의 자동화 기술
Ⅵ. 유연생산(유연생산체제)의 외국 사례
Ⅶ. 결론
참고
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노동자들은 이 과정에서 현장 활동가들이나 노동조합의 현장간부들에게 의존하게 된다.
문제는 노동현장의 권력주체가 무엇이냐는 것이다. 기업별 노동조합 조직체계가 구축되어 있는 국가에서는 노동현장의 권력주체의 필요성을 느끼지
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노조의 필요성
1) 공무원의 새로운 정체성 확립
2) 공직사회의 개혁/ 부정부패 척결
3) 공무원 근로조건 개선
2. 공무원 노조관련 입법현황
1) 연혁
2) 공무원 직잡협의회 제도의 현황
3) 공무원 노동기본권 보장
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구성
11명의 이사를 가진 감독이사회는 5명이 주주 측에서 5명이 근로자 측에서 지명
5명의 근로자 측 감독이사 중 2명은 기업내의 근로자이며, 3명(기업외)은 기업내 노동조합의 상부조직이 근로자대표이사회에서 추천
모든 근로자대표는
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민간지원확대
2) 직업훈련의 위탁
3) 공공근로사업의 위탁
Ⅷ. 향후 실업극복국민운동위원회의 개선 과제
1. 본격적인 민간 실업운동 필요
2. 국민운동의 경험과 유산 계승의 필요성
3. 국민운동의 한계 극복 필요
Ⅸ. 결론
참고문헌
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