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운영사례.
이현주 외(2008). 사회복지 네트워킹의 이해와 적용. 학지사.
김영모(1997). 지역사회복지협의회. 한국복지정책연구소출판부.
남진열(2001). 사회복지사업법 개정의 쟁점과 과제. 지역사회복지운동.
박지혜 외(2009). 사회복지조직의 조직
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조직관리
제 4장 미시적 조직관리 (리더십)
1. 리더십의 정의
1) 관리자와 리더의 구분
2) 리더십의 정의
2. 리더십 포함요소
3. 리더십 필요성
4. 리더십 역할
5. 리더십 유형 (칼리슬)
1) 칼라슬의 리더십 유형
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활동의 활성화를 위해 회사는 필요한 시설과 장소를 제공할 수 있으며, 써클의 구성원이 대외 행사에 회사 대표로 참가하는 경우 이에 적극 협조한다.
제 82 조【문화체육행사】
회사는 조합원의 체력향상과 사기진작을 위해 봄, 가을에 체육
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조를 단일화하는 것은 피할 수 없는 사회적 요구이다. 무엇보다도 정부가 현실을 인정하고 노동조합과 직접 중앙교섭에 응해야 할 것이다. 마지막으로, 공공부문의 진정한 개혁을 위하여 공공부문에 조응하는 공공적 운영체제가 모색되어야
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노조의 상대적인 영향력을 상당부분 축소시켜 왔다. 특히 기업이 원가의 효율을 강조함에 따라 노조는 자신들의 필요성을 정당화시켜야 한다는 압박감을 강하게 느끼게 된다. 따라서 노동조합의 생존을 위해서는 노조가 노조구성원들과 기
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조합원수 기준으로 반비례로 사용
조정신청자는 기업별노조 65.6%, 산별노조 33.2%, 사용자 1.2%.
조정신청사안은 임금협약 29.3%, 단체협약 23.8%, 기타 2.9%, 임금협약과 단체협약 동시 43.2%.
참고문헌
강희원, 사적 소유에 대한 (법)철학적 사색, 한
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조직에 있어서의 인간행동에 영향을 미치거나 이를 결정하는 요인에 관한 지식을 체계화하려는 학문이다. 오늘날 산업사회의 급속한 변화는 외부환경을 복잡하게 만들었고, 이에따라 조직구성원인 인간은 많은 변화의 문제에 직면하게 되었
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조직내 모든 수준에서 업무 수행의 질을 향상시키는 ‘통합적’노력이다. 따라서 TQC가 성공적으로 운영되려면 조직 내의 모든 구성원들이 지속적인 개선 활동에 개입하고 몰입할 수 있어야 한다.
그러나, 토요타는 대부분의 업무체제가 공
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필요성
Ⅲ. 기업문화전략의 추진단계
1. 초기단계
2. 급속성장의 단계
3. 위기단계
Ⅳ. 기업문화전략의 내용
Ⅴ. 기업문화전략의 영향
1. 기업상징마크의 새로운 제정
2. 의식교육과 교육훈련
3. 문화예술사업
1) 현대중공업
2) 독점
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조 / 지구 환경의 위기, 세종출판사, 1992
조하만 / 지구온난화와 한반도 부근의 기후변화, 도서출판 따님, 1992
최도형 / 지구촌 환경정보, 나남신서, 1993 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 지구화(세계화)의 특징
Ⅲ. 지구화(세계화)의 모순
Ⅳ. 지구화(세계
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