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조합활동에 의한 노사간 불협화음 해소와 평화로운 노사문화 정착을 위해 법원과 학계의 연구가 발전적으로 뒤따라야 될 것이라 생각하며, 이하에서 기술한 불법행위 책임에 관한 구성요건 표지 등이 노사갈등 해결의 객관적 준거로서 많은
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노동부 (2010), 「파견대상 업무 및 파견근로자 활용실태조사」, 노동부 정책 용역과제 보고서.
송용한 (2006), \'비정규 노동자의 사회적 연결망과 사회자본 형성에 관한 재구성 : 청소용역 노동자의 구술 생애사를 중심으로\', 성공회대 사회학
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노조조직률 저하나 노조의 빈익빈부익부 현상심화, 분파 파벌주의 같은 요인 말고도 가장 큰 위기는 전망의 부재라는 것이다. 80년대 노동운동은 엄혹한 군부독재 시절의 탄압을 받으면서도 활동가들의 불굴의 헌신에 힘입어 비약적인 발전
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노조
1. 사용자의무(유해요인조사)를 강제해야한다
2. 환자를 적극 드러냄으로서 우리의 정당성을 확보할 수 있을 것이다
3. 총자본 차원의 대응속에서 노동조합이 전체적인 전선을 쳐야한다
1) 사용자에게 노사공동으로 유해요인조사를 할
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노동자와 노동시장의 양극화」
노대명, 2005, 「한국사회의 빈곤실태와 대안의 모색」
노동부, 2002, 「근로자복지증진 기본계획 2002-2006」
노중기, 2005, 「위기의 민주노조운동, 무엇이 위기인가?」
류정순, 빈곤문제연구소, 2004, 「최저생계 보
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불가피할 것이다.
가족이 참여하는 행사는 여성 사원에 대한 배려 차원을 넘어서 전체 사원의 인사관리상 유용한 전략으로 활용할 가치가 있다고 생각된다. 1. 글 머리에
2. 여성과 노동조합
3. 노동조합 외의 그룹 활동
4. 마치면서
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노동조합의 이해
- 노동조합의 의의와 기능
- 노동조합의 경제적 효과
- 노동조합의 형태
- 노동조합의 교섭력
- 노동조합의 운영
3. 노동조합 가입결정의 경제분석
- 조직화의 수요 공급이론
- 조직률 변동의 결정요인
4. 단체교섭과
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노동, 부키, 2012
6. 장귀연, 비정규직 노동자에 대한 노동조합 대응 연구 : 대기업 노동조합을 중심으로, 서울대학교, 2009 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 대기업 노동의 행위주체
1. 기업
2. 노조
3. 국가
Ⅲ. 대기업 노동의 조직강화
Ⅳ. 대기업 노동의
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구성의 근간으로 한다
5. 공공의료는 1차 진료에서 3차 진료에 이르는 완결적 체계를 통해 제공된다
6. 공공의료는 노동자?민중의 통제 하에 관리?운영된다
Ⅶ. 노동자권리(근로자권리)의 사회보장제도
Ⅷ. 노동자권리(근로자권리)의 부
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운영위원회의 특징
Ⅲ. 학교운영위원회의 대표성
Ⅳ. 학교운영위원회의 법적근거
1. 초?중등교육법 제31조(학교운영위원회 설치)
2. 초?중등교육법 제32조(기능)
3. 초?중등교육법 제34조(학교운영위원회의 구성?운영)
4. 서울특별시립 학
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