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노동자의 의미를 말하게 된다.
앞으로 어떤 ‘여성독자노조’를 만들 것인지에 대한 진지한 물음과 성찰이 필요하다. 비정규직 여성노동자의 조직화와 여성친화적인 조직운영과 여성 리더십을 키운다는 여성노조 출범 당시의 조직운영 원칙
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구성의 더딘 진전이다. 사용자단체의 외부적인 조직기제는 크게 정부와 노동조합을 들 수 있다. 물론 사용자단체의 구성을 법적으로 강제할 수는 없을 것이나, 대표성을 갖춘 산별노조가 교섭을 요청할 시 해당 산업의 사용자에게 연합 교섭
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유해·위험작업은 하청노동자에게 떠넘기려는 자세 - 반노동자적 자세이다.
2. 조직적인 활동을 전개하자
1) 노동안전보건활동은 효과적인 조직활동의 무기이다
일상적인 현장점검과 조합원들에 대한 의견 수렴과정은 노조가 활동하고 있는
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노동조합 활동
Ⅳ. 비정규직의 유형
Ⅴ. 비정규직 실태
1. 남녀
2. 연령
3. 학력
4. 성별 혼인여부
5. 노조 조직률
6. 산업
7. 직업
8. 산업 직업
Ⅵ. 비정규직 근로자의 규모
1. 실질적 정규 근로자
2. 실질적 비정규 근로자
3. 차별 받
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. 한국 중공업의 민영화
Ⅴ. 한국 교도소의 민영화
1. 교정행형의 현 주소와 민영화의 필요성
2. 지향모델
Ⅵ. 한국 전력기술(한전기술)의 민영화
1. 회사 개요
2. 노조
3. 노조 요구
Ⅶ. 한국 도시공공서비스공급의 민영화
참고문헌
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노조의 주체적 노력이 미흡하기도 했지만, 비정규노동자의 조직화가 그리 쉽지 않다는 것을 다시 인식하게 된다.
Ⅶ. 결론 및 시사점
노동조합은 국가마다 자본주의 발전의 특수성에 따라 구체적인 조직형태나 운영원리가 다를 수 있다. 원
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노동3권을 추구하고 있다.
이러한 공무원노조에 전공련 산하 모든 단위가 한 치의 오차도 없이 확실하게 결합하기 위하여 현재의 직장협의회 조직을 유지하면서 동시에 공무원노조 조합원으로 결합하는 방안을 실천하고자 전단위는 노조가
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경우 노동조합은 노조법상의 노동조합으로 성립하게 된다. 이러한 노동조합에 대해 노조법에서는 ⅰ)노동조합이라는 명칭을 사용할 수 있고, ⅱ) 노동위원회에 노동쟁의 조정 및 부당노동행위 구제신청을 할 수 있으며, ⅲ) 법인격의 취득,
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노사관계의 이중구조를 단일화하는 것은 피할 수 없는 사회적 요구이다. 무엇보다도 정부가 현실을 인정하고 노동조합과 직접 중앙교섭에 응해야 할 것이다. 마지막으로, 공공부문의 진정한 개혁을 위하여 공공부문에 조응하는 공공적 운영
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노조 내부적으로 산별교섭의 내용을 채워나가는 것은 더욱 중요하다. 즉, ‘대 병원-중소병원간의 임금격차해소방안’과 ‘동일노동 동일임금 원칙 관철’ 통일 단협안 준비와 산별 연대의식 강화, 기존의 산별교섭 방식(공동교섭, 대각선교
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