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노동조합운동의 과제와 전망, 연세행정연구회, 2004 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공무원 노동조합의 의의
1. 공무원 노조의 정의
2. 공무원 노조의 개념
3. 공무원 노조의 필요성
Ⅲ. 공무원의 노동기본권의 보장과 제한
1. 공무원의 근로자
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노동조합이 주체로 되어 있느냐의 여부에 따라 노조파업과 비노조파업으로 나눌 수 있다. 여기서의 비노조파업이란 노동조합이 주도하지 아니한 파업 및 노동조합의 통제에 위반한 파업을 모두 포함한다. 따라서 미조직근로자의 일시적 단
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노동조합은 회사의 경영성과가 소수에게 집중되는 것을 막기 위해 목소리를 내야 한다. 기업의 성과가 근로자에게도 공정하게 배분될 수 있는 시스템을 만드는 것이 노동조합의 중요한 역할이라고 생각한다. 민주노총과 한국노총 등 양대노
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근로자참여법은 전체 근로자를 위한 노사협의회로서 전체 근로자의 이익을 대표하도록 하고 있다. 그러나 공무원직장협의회법에서는 노동조합의 경우와 같이 6급 이하의 공무원들로 한정하며(동법 제3조 제1항), 6급 이하의 공무원 중에서도
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근로자들이므로, 분쟁에 대한 단체행동이 취해지기 24시간 전에 사용자에게 통고를 해 주어야 하며, JAS2 노조의 경우에는 48시간 이전에 알려주어야 한다.
노사공동위원회는 노동조합과 함께 1970년대 중반 이후 3월과 10월에 정규적으로 개최되
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노동시장내에서의 직종차별분석, 영남경상학회, 1994
박영주 - 여성경찰 임용의 실태 및 문제점에 관한 고찰, 한국치안행정학회, 2010
정형옥 - 성별에 근거한 임금차별 판단기준과 쟁점, 한국여성학회, 2010
조동훈 외 1명 - 노동조합과 성별 임금
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노동조합및노동관계조정법】
제2조(정의)이 법에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
2. “사용자”라 함은 사업주, 사업의 경영담당자 또는 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자를 말한다.
제81조(부당노동
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근로자 수 및 근무기간 등의 구체적인 기준은 더 검토를 요하나 기본적인 운용방법에는 동의함.
3) 단체협약의 유연화
- 기업의 비상상황시에는 엄격한 요건하에 노동조합의 동의없이도 단체협약의 즉시해지권 인정
▶ 단체협약에 관한 사정
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노동조합법상 근로자로 본 것은 정당한 해석이라 생각된다.
5. 결 론
근로기준법이든 노동조합법이든 근로자의 개념을 획정함에 있어서 무엇보다 종합적인 판단하에 사용종속관계가 실질적으로 존재하는지를 살펴야 한다. 골프장 캐디는 대
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노동조합을 통하여 공직사회에 근로조건의 개선과 상향식 의사수렴의 효과를 기대할 수 있을 것이다. 헌법상 “법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니
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