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바람직한 노사관계의 정착일 것이다. 노사가 상호 이해를 바탕으로 갈등을 슬기롭게 해결해 나갈 때, 우리는 선진 한국으로의 발판이 한층 더 견고해질 것이다.
즉, 정부와 기업은 노동시장의 유연성을 확보하여 노동관행 관련 각종 규제를
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노동조합을 총칭. 간단히
말하자면 기업이 관섭하여 힘이 없는 노조를 말한다.
3) 단점
- 교섭창구단일화 문제, 노노간 세력다툼으로 인한 노노 갈등심화, 정치파업증가, 부당
노동행위증가, 교섭비용증가 등
7. 바람직한 노사관계는 무엇인가
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노동과 불평등 노동시장의 사회학, 나남
·신광영(1990), 노동조합, 조직, 이데올로기 화이트-칼라 노동조합을 중심으로
·신유근(1993), 우리속의 나를 통한 공동체적 노사관계, 우리의 경영, 동아대학교 경영문제연구소
·이원덕(2001), 한국 노사
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노동시장의 유연성 개선 여부 분석, 한국계량경제학회
임상훈(2004), 공공부문 구조조정과 노사관계 변화, 중앙노동위원회
윤진호(2001), 구조조정과 노동조합의 대응전략에 관한 연구, 인하대학교산업경제연구소
장지인(2008), 바람직한 공기업
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노동조합의 발전에 대해 가장 유리한 제조건을 보장하는 것일뿐더러 민족문제의 해결이나 민주주의의 실현에 있어서도 주체적 운동역량의 구축·발전이라는 면에서 필요불가결한 조건이기 때문이다.
제3장. 결론
노사관계도 하나의 인간관
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노동조합연맹, 2002
◈ 김성수, 뉴페러다임의 노사관계론, 삼영사, 2004
◈ 김상호, 산별조직화와 산별노사관계에 관한 법적 고찰, 한국노총중앙연구원, 1999
◈ 이주희, 산별 조직화와 단체교섭구조의 변화, 국제노동기준과 한국의 노사관계, 2002
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노동운동을 전개할 때 공무원 노사관계는 바람직한 방향으로 접어들게 될 것이다.
2. 공무원 노동조합의 인식상 발전방향
정부와 공무원 노조 사이 상호신뢰와 협조적 관계가 성립되어야 한다. 정보의 공개와 공유, 대화와 타협, 협의와 협
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바람직한 노사관계를 정립하는 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 박태주, 현대자동차에는 한국 노사관계가 있다, 매일노동뉴스, 2014.
2. 공덕수, 글로벌 시대의 노사관계, 한솔아카데미, 2015.
3. 진숙경, 노동조합 내부 민주주의와 현장조직 (현대차, 기아
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노동조합은 기업과 협상을 해야지 국민을 볼모로 자기들의 이익을 위하는 일은 일어나서는 안될 것이다.
바람직한 노사관계를 위해서는 먼저 노사관계의 안정이 요구된다. 여기서 안정이라함은 노사간의 상호관계에 적절한 질서가 세워져
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노사관계
일본의 노사관계는 1868년 메이지유신으로 산업화가 시작되면서 시작되었다. 그러나 1930년대 군국주의 체제가 들어서면서 노동조합이 대부분 강제해제 되었다. 1945년 패전 이후 일본연합군 총사령부는 전후 재건조치의 일환으로 노
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