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우리나라의 노사관계 8. 우리나라 노사관계의 개선책과 발전방향 9. 우리나라 노동조합의 현황 및 문제점과 발전방안 10. 한국 노동정책의 변화 11. 한국 노사관계의 현황과 문제점 12. 한국 노사관계의 나아가야할 방향 13. 한국 노사관계의 전
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노동관계법이나 노동정책에 직접적으로 영향을 받는다. 그러므로 노조는 정치활동을 전개함으로써 경제적 목적을 달성하고자 한다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 단위조직의 형태에 의한 유형
Ⅲ. 결합방식에 의한 유형
Ⅳ. 우리나라 노동조합의 조직형
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노동, 혹은 국가와 노동간의 이원적 대립구도로 첨예화되는 속에서 초래되기 마련이기 때문이다.
Ⅹ. 결론
노사관계는 특히 자본주의 경제운용 방식을 채택한 나라에서는 갈등적이다. 우리나라의 경우에 87년 이후의 급격한 노동쟁의 분출로
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노동’의 이익을 대변하는 정치적 조직, 혹은 전국적으로 조직화된 단일한 노동조합 조직이 그 힘을 발휘하지 못하는 상황에서 새로운 조합운동의 이와 같은 한계는 어쩌면 당연한 것이었는지도 모른다. 그러나 적어도 90년 이후 우리나라 노
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조합활동이 기업의 장에서 행하여지는 경우에는 조합활동권과 사용자권리의 충돌조정 문제가 제기되게 된다.
특히 우리나라의 노동조합은, 서구의 노동조합이 산업별 조직형태를 취하는 것과는 달리, 주로 기업내 종업원을 조직대상으로
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노동분쟁해결제도연구 : 실태분석 및 입법론적 개선방안을 중심으로/ 박은정, 이화여자대학교 대학원 [2005]
신자유주의 구조조정기 노동조합의 내부정치연구 : 서울지하철 노동조합의 4·19 총파업을 중심으로 = (A) Study on the Internal Politics of Lab
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노동조합 기타 단결체 모두에게 쟁의권주체성을 인정하는 경우이다. 우리나라와 일본이 여기에 속한다. 우리 헌법(제33조 ①항)과 일본 헌법(제28조)은 단체행동권(쟁의권)의 주체를 \'근로자\'라고 규정하고 있기 때문에 개별근로자의 쟁의권
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노동력을 공급하는 입장에서 근로자는 노동력을 공급하는 입장에서 근로자는 노동조합을 자유로이 결성하여 근로조건이나 인건비들의 결정을 사용자측과 대등한 입장에서 교섭하고 협상하므로 대등관계에 있다. 그러나 우리나라의 지나온
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노동법 사례연습, 박영사, 2001 Ⅰ. 단체협약의 의의
Ⅱ. 단체협약의 근거
1. 우리나라에서의 규범적 효력의 법적 근거
2. 규범적 효력의 이념적(사상적) 근거
1) 근로자의 종속성
2) 노동조합의 단결권 보장
3) 근로조건 유지?개선의 확
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노동조합의 임단협 어디까지 왔나, 한국노동사회연구소
◈ 노동부 보험정책과장 외 1 명(2004), 고용·산재보험 적용의 사각지대 최소화, 한국개발연구원
◈ 백석든(1996), 건설일용노동자의 근로조건개선과 고용안정을 위한 건설노동자특별법,
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