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제도의 변화는 중간평가와 개편시점을 필요로 한다. 이상에서 살펴 본 바와 같이, 연봉제는 현재로서는 노조나 노동자에게 유리한 제도가 아니다. 따라서 연봉제의 설계과정에서부터 노조가 참여했다고 하더라도, 문제가 발생할 경우 이를
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제도를 실시하고 있는 기업조차도 크게 효과를 보지 못하고 있고 노사관계가 안정되어 있지 않은 기업, 특히 대립·갈등관계의 노동조합이 있는 기업에서는 종업원지주제도의 실시 자체를 경영주의 입장에서 꺼리고 있는 것이 우리 나라의
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노동조합의 경영참여를 확대해서 노동조합이 내부 개혁주체로서 자신의 역할을 다 할 수 있도록 제도적 개선이 뒤따라야 하고, 이를 통해서 공공부문 노동자의 노동조건 개선과 공공부문의 내부혁신을 도모할 수 있어야 한다.
정부는 전체
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노동법개정 등 각종 법?제도 개선투쟁
3. 정치?경제?사회 민주화를 위한 활동
4. 산별노조 건설과 노동자의 정치세력화
Ⅴ. 노동조합의 조직
1. 조직구성 및 조직형태
2. 노동조합의 조직과 기관
Ⅵ. 노동자의 경영참여
1. 경영참여의 내
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-07.11.26일자
시사서울-06.03.05일자 1.기업소개
2.노조의 경영참여
3.무노조 경영
4.삼성의 무노조 경영
5.삼성의 무노조경영 이유
6.삼성 무노조경영의 문제점
7.삼성의 무노조경영관리 전략
8.개선점
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개혁의 성격과 배경
2. 개혁의 쟁점
Ⅲ. 노동개혁과 노사관계 당사자들의 전략적 선택
1. 정부의 선택: 정부 정책의 대전환과 낡은 제도의 개혁
2. 경영의 태도와 전략
3. 노동의 선택: 참여적 대안의 모색
Ⅳ. 결론
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경영참가운동의 태동과 현황
3. 소유경영참가운동의 초기 성과
4. 소유경영참가운동의 당면과제
5. 한국형 노동자소유제도(우리사주제도) 개선방향
6. 소유경영참가운동의 사회적 의의
7. `소유경영참가운동`과 `소액주주 운동`의
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노동자들의 참여와 자발성, 그리고 창의성에 기초한 생산성을 극대화하는 방향에서 모색되어야 할 것이다.
마지막으로 정부는 노동자들이 우리사회에서 진정한 의미의 사회적 파트너로 정부발전에 기여할 수 있도록 노사관계 제도와 관행
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노동자)소유참가제도의 정의 등
2. 종업원소유참가제도의 경제적·사회적 효과
3. 한국에서의 종업원소유참가제도 내용과 문제점
4. 우리사주제도에 대한 2기 노사정위 노동계안
5. 우리사주제도에 대한 노사정 합의사항
6. 우리사
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노동자의 목소리를 (경영에) 반영하는 제도 마련이 필요하다.
“노사정 대타협 제기 고무적이지만 비정규직 확대 의도라면 대단히 잘못된 것”
-그런 수준의 대타협이 가능할 것으로 보나?
=스웨덴은 1932년까지 소득세라는 개념도 없었지만,
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