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문제 해결은 관건적이다. 비정규직 억제와 고용불안 해소, 차별의 일소와 노동권 보장이라는 비정규 노동자의 요구를 선도적이고 전향적으로 수용해서 대책을 마련해야 한다. 정부는 사회적 약자와 취약 노동자 보호라는 자신의 슬로건을 자
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노동문제 전문가, 그리고 노동운동 진영 내부에서도 우려했듯이, 비정규 고용문제는 노동운동에 커다란 도전으로 등장했다. 특히 비정규 고용은 IMF 외환위기 이후 구조조정과 더불어 급격하게 늘어나 이미 전체 노동자의 절반을 넘어섰다.&nb
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노동정책도 비전과 원칙의 제시, 그리고 노동행정의 일관성 유지 등에서 문제점이 있었다.
이러한 이유로 지난 10여 년간 신노사관계의 창출에 실패함으로써 노사관계는 불안하였고, 국가경쟁력은 약화되었다.
21세기 신노사관계의 정착을
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노동자를 조직하고 단체협약을 체결하는 것 뿐 아니라 커뮤니티 및 복지문제도 제기하는 것을 중요한 내용으로 하고 있다. 1989년부터 진행된 2단계 링크업 캠페인에서는 비정규노동자를 가입시키는 것과 더불어 비정규노동자들의 산업안전
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ancing: Social Partnership at the Contemporary British Workplace. 고려대학교 노동문제연구소 주최 국제학술심포지움(2001. 12. 1) 발표논문.
Heery, Edmund and John Kelly. 1994. Professional, Participatory and Managerial Unionism: An Interpretation of Change in Trade Unions. Work, Employment & Soc
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노동자와 기업 그리고 정부이다. 그 중에서 노동자를 대표하는 노동조합은 노동자를 대표하여 협상을 이끌어 가고 동맹파업을 주도하는 등 다양한 업무를 맡고 있다. 이러한 노동조합의 문제는 이미 노동자만의 문제가 아니다. 사회전반의
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문제들도 많다는 것을 말해준다. 폭발적이며 짧은, 그리고 다분히 자생적인 조합운동의 경험속에서 조합운동의 지도력은 아직 취약한 편이며, 자주적이며 민주적인 노동조합 지도부가 대중속에 확고히 뿌리내리는 데에는 상당한 시간과 투
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노동자 문제가 심각한 이유는, 그들이 사회적 약자이면서 동시에 사회적 소수이고 이방인이기 때문이다. 그들이 가지는 이러한 계층 계급적 특징이 고용주뿐만 아니라 일반인들에게도 자신과 무관한 일로 받아들이기 쉽게 한다. 그러므로 다
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노동착취가 거의 일어나고 국제적으로 시민연합에게 비난을 받고 있다. 이러한 좋지 못한 근무환경 속에서도 현지 공장에서는 생계에 매달리는 노동자들의 침묵 속에서 그들의 착취는 묵인되어지는 것이다. 문제점으로 노동자의 부족한 임
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노동문제
14.2 미국의 노사관계
노사관계환경
노동조합 결성과 단체교섭
파업
14.3 독일의 노사관계
독일의 노동조합과 단체교섭
단체교섭과 노동쟁의
근로자평의회
14.4 영국의 최근 공공부문관계
공공부문 노사관계의 전개
노동
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