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노동의 권리가 있음을 자각하여야 한다.
특히 여성은 남성의 사회적 노동에 대하여, 남성은 여성의 가사노동에 대한 새로운 관점을 갖도록 하여, 두 노동 영역이 상호 유기적인 관계에 있으며 두 영역의 문제해결도 함께 해결하여야 가능함
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노동보호규정들이 현실에서 실질화될 수 있도록 집단적 노동관계법을 개정하는데 있다고 할 것이다.
Ⅴ. 맺는말 : 구조조정과 노동문제에 대한 노동법의 과제
현 시기 각 부문의 구조조정은 경제위기 극복을 위하여 불가피하다는 점을 인정
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노동자 노동문제
1. ‘노동문제’에 대한 일반적인 정의
2. 노동문제가 발생하는 원인
3. 우리나라 노동문제 해결을 위한 대책
4. 노동문제에 대한 이론적인 관점(각각의 관점에서 바라본 현상의 예)
5. 외국인 노동자 문제가 발생
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노동 동일임금'이다. 이는 이미 남녀고용평등법에 명시되었는데도 노동부의 입장은 아직도 이를 근로기준법에 명시하는 것을 반대하고있다.
둘째, 성(Gender)의 문제이다. 2002년 여성근로자의 70.9%가 이미 비정규근로자라는 사실은 비정규 고용
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문제가 발생 한 경우 문제를 제기한 근로 여성이 문제해결 후에 사업장에서 아무런 불편이나 불이익 받지 않고 근무하도록 가능한 한 노동자 집단과 사용자가 외부기관 개입없이 자주적으로 분쟁을 해결하는 것이 바람직하다. 그리고 여성의
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문제는 필기 패스 이후다. 까다로운 수습과정을 밝아야 자격증이 효력을 발휘하도록 제도화되어 있다. 지금처럼 자격증 취득 후의 트레이닝이 소홀하게 운영된다면 국제화되는 노동환경 속에서 한국 자격증보다는 외국의 자격증을 취득하기
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노동자들이 겪고 있는 문제점이 많다는 것이다. 정부가 만들어낸 법안이나 규정에 의해 사람들은 고충을 겪고 있으며 이는 현실성에서 벗어난다는 의견도 많다. 되도록 현실성에 맞는 규정과 법안을 만들어내야 하고 그에 따른 규제에 대한
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문제도 극복될 수 있을 것이라고 한다.
3) 효율적인 가사분담의 필요
남성들은 직업을 가져도 가사노동의 책임을 느끼지 않는 반면, 여성에게는 취업을 하였다는 사실이 가사노동으로부터 탈피할 수 있는 기회를 제공해 주지는 않는다. 경제
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노동시간의 국제 비교
80년대 후반기에 우리나라의 노동시간은 여전히 선진국에 비하여 가장 높은 것으로 추정되고 있다.
5. 산업재해 발생의 문제
1991년 한해 동안 산업현장에서 발생한 직업병 또는 각종 안전사고로 숨지거나 4일 이상 요
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노동으로 직결된다. 그렇기 때문에 청소년기에 경험하는 아르바이트는 큰 의미가 있다. 이 시기에 부당한 대우를 받게 된다면, 성인이 된 후에도 노동활동을 하는 데에 어려움이 있을 수 있기 때문이다. 청소년 노동인권문제를 파악하고 문제
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