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및 포스터 공모로 품질의식을 고취하였다. 그리고 100PPM 추진조직을 구성하여 현장 불량을 완성품 불량으로 구분 집계하고, 품목별 불량 다발 공정에 중점개선 공정임을 표시하고 불량유형을 분석하였다. 다음으로 품질 문제의 유형을 세부적
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조직문화 개발 및 실천
3) 쌍용이념이 담긴 의례 의식 개발 및 홍보
4. 조직과 제도
1) 소규모 조직의 개발 및 운영
2) 쌍용특유의 노사문화 정착(조직과 제도)
5. 자원과 기술
1) 쌍용이념을 전파하는 리더십과 의사소통증진
2) 쌍용문화창달
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노사합동 실시
02년 7~10월: 구체적인 설계를 위해 토론회 및 의견수렴
03년 10~11월: 세부시행 확정 및 시스템 설계 완료
(2) 운영재원
재원 운영: 회사에서 출연한 재원인 사내근로복지기금 활용
- 사내근로복지기금
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관계는 우선 상호신뢰가 기반이 되어야 한다. 전략적 제휴가 상호이익이 된다는 신뢰가 바탕이 될 때 성공적인 결과를 기대할 수 있는 것이며 재벌과 중소기업이 각각 보유하고 있는 경쟁의 우위요소를 침해하지 않도록 형성되어야 한다. 특
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개선하고 발전하려 한다면, 포스코가 국내 1위의 철강회사가 아닌, 세계 1위의 철강회사가 되는 날이 올 것임을 믿어 의심치 않는다. 1. 기업 선정 이유
2. 기업 소개
3. HRM 현황
4. 문제점 및 해결방안
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노사협력을 바탕으로 건전한 조직
문화 창출
윤리규범(7개 본문)
윤리규범의 성격과 이해관계자에 대한 삼성전자의
윤리적 판단 기준 및 원칙
1. 기본책무 2. 주주 존중 3. 고객존중 4. 사회와의 공존
5. 환경보전과 안전 6.
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노사갈등의 경우) <홍보관리론>
위기관리 커뮤니케이션
Part 1. 위기관리의 정의
1. 위기의 정의
2. 위기관리 커뮤니케이션 원칙 및 전략
Part 2. 위기관리 실패 사
1. 삼성 'x파일' 사건 - 피하지 말고 정면돌파하라!
(1) 회사 소개
(2) 위
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개념 및 문제점과 개선방안, 체인 화에 대해 조사해보았다. 호텔산업은 여러 측면에서 항상 새로운 변화를 겪고 있으며 이러한 변화들은 호텔산업의 직접적, 혹은 간접적으로 많은 영향을 미치고 있다. 앞으로 우리나라에 중저가 호텔이 정착
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및 7대 실천 과제
2. 연도별 추진 실적
3. 추진 조직
4. 추진 전략
5. 아름다운 기업 지수
사 회 공 헌 ･････････････
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신뢰를 쌓는다.
오기소 이치로 한국도요타자동차 사장은 “노사는 ‘한축의 두바퀴’같은 존재여서 서로 협력하지 않으면 전진할수 없다”면서 도요타가 50여년간 무분규를 유지하는 비결은 상호 신뢰와 존중이라고 설명했다. 1.토요타
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