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노사관계를 보존·발전시킬 수 있는 가에 그 정신적 가치기준이 있어야 한다. 조직의 보존은 협력에서 가능한 것이다. 노사 모두는 서로의 보존을 위해서도 협력적 관계이어야 한다. 기업은 노동력을 보존하여 하여 노동조합은 기업을 보존·
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노동조합의 조직대상
5. 공무원 노동기본권의 인정범위
6. 공무원노동조합의 조직 및 구성
Ⅲ. ILO 기준 및 외국 입법례
1. ILO 기준
2. 외국 입법례
3. 분석결과의 종합정리-기본방향
4. 장기적 입법방향
Ⅳ. 결어
1. 논의의 정리
2. 접근
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요소인 인적자원인 근로자에 대한 교육훈련의 확대화 지식 근로자를 육성해야 한다.
3.노동조합의 책임과 역할
협력적 노사관계 정립을 위한 노동조합의 책임과 역할을 살펴보면 다음과 같다.
첫째, 협력적 노사관계를 위하여 노동조합은
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노사관계의 기본철학이나 목표를 쉽게 이해할 수 있도록 해야 한다.
◆노사관계 5대 핵심과제
① 노사관계 제도의 국제표준화 지향
파업기간 중 대체근로 허용’, ‘해고관련 금전보상제도 신설 및 부당해고의 벌칙조항 삭제’, ‘노동조합
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노동조합이 설립된 이후 17년간의 기록들이다.
<표 1> 파업 목적별 분류표
구 분
총계
임금협상
성과금인상
기타
건 수
23
12
4
7
⑸ 이론에 기초한 H자동차 노동조합의 기능변화 분석
㈎ 산업 및 직업 등 구조변화와 조직율 하락 측면
한국
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노사관계
1. 현대중공업 회사의 노동조합 인식
1) 당사자주의
2) 협조적인 노사관계
2. 현대중공업의 노무관리 방침
3. 요약
Ⅶ. 회사의 인재
Ⅷ. 회사의 사례(이베이)
1. 이베이의 시작
2. 이베이의 두 창업자 그리고 전문 경영인
Ⅸ.
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노동조합과 나, 노동조합의 필요성, 실업자의 조직화에 있어 노동조합의 역할과 방법 등에 대해 의견을 물었다. 현재 서울여성노조 조합원인 여성실업자들은 실업자 노동3권 권리에 대한 대대적인 홍보활동, 노조차원의 재취업교육, 취업정
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개념 정의
Ⅱ. 한국 공기업의 특징과 노사관계
1. 한국의 공기업 관리방식
2. 공기업 노사관계의 일반적 특징
Ⅲ. 한국에서의 공기업 민영화와 노사관계
1. 공기업 민영화의 추진경과
2. 민영화와 노사관계
Ⅴ. 결
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노동조합의 규약에 따르도록 하고 있다. 따라서 적절한 내부절차를 거쳐 조직적으로 단행하는 것이면 모두 적법한 것으로 인정되며, ‘경고파업’은 조합원투표를 거치지 않고 지도부의 판단에 따라 결정할 수 있습니다. 금속노조의 경우 조
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노사관계를 위한 길 --------------- 26 Ⅰ. 서 론
1. 연구목적 및 방법
2. 선정동기
Ⅱ. 본 론
1. 기업 및 노조소개
1) 기업 소개
2) 노동조합 소개
2. 파업 배경
1) 노조측 요구사항
2) 공사사장 사퇴 관
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