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. 부경대학교 대학원 석사학위논문.
백학영, 구인회(2010). 비정규 노동과 근로빈곤과의 관계: 임금차별과 근로시간의 영향을 중심으로. 노동정책연구, 10(3).
통계청(2015). 비정규직 고용동향. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
참고 문헌
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조직
2) 선진 활동가 조직
3) 다양한 풀뿌리 조직
4. 운동
Ⅳ. 노동자 정치세력화의 시발점
Ⅴ. 노동자 정치세력화와 노동조합
Ⅵ. 노동자 정치세력화의 해외 사례
1. 영국
2. 프랑스
3. 독일
4. 브라질과 남아프리카
Ⅶ. 결론 및 시사
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노동법의 규율 방식
(문제 2) 우리나라 노동법의 체계와 법원(法源)에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 개별적 근로관계법의 의의
(1) 근로기준법
(2) 기타 개별적 근로관계법
2) 집단적 노사관계법의 의의
(1) 노동조합 및 노동관계조정법
(2
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및 CCTV의 감시와 근로자의 프라이버시 보호】
이희성, <비교사법> 10권 1호(20호)
【전자감시적 노동통제와 노동규율】 권순원, 정보기술과 작업장 감시
워크샵 자료집 中1998. 11
【직장 내에 있어 프라이버시 보호에 관한 법률문제와 제도
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노동허가제 + 고용허가제 실시하는 나라
① 대만
3) 그 외 외국의 이주노동자 정책
① 홍콩
(4) 국내의 이주 노동자관련 성공사례 & 실패사례
1) 성공
2) 실패
3. 결론
끝맺는말(외국인 노동자와 노사관계에 대한
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변수
1. 행정환경의 변화
2. 국가 및 행정체계의 변화
3. 행정문화의 영향
Ⅳ. 공무원노동조합과 행정행태의 변화
1. 공무원노동조합의 설립
2. 공무원노동조합의 성격과 주요쟁점
3. 공무원노동조합과 행정행태의 변화
Ⅴ. 결 론
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노동행정 옴부즈맨 적극 활용
□ 참여행정의 내실화
- 노동행정에 대한 신뢰향상, 노동행정의 현장 만족도, 투명성 제고를 위해 노동정책결정 및 집행 평가에 노·사, 시민단체, 관계 전문가 참여 확대
- 노·사 당사자의 노동시장 및 노사관계
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힘
2) 강제의 힘
3) 합법성의 힘
4) 정보의 힘
5) 전문가의 힘
2. 시간
1) 협상시한
2) 협상시한의 이용
3) 정보
Ⅶ. 협상(교섭)의 기술
1. 신뢰형성
2. 지지 획득
3. 반대자들 다루기
4. 양보적인 해결책
Ⅷ. 결론 및 제언
참고문헌
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선정 이유
2. 기업 소개
-본 론-
3. 한국토지공사의 인사관리 전략
4. 임직원 현황
5. 급여제도 및 복리후생제도
6. 인재양성
7. 채용제도
8. 채용공고
9. 노사관계
10. 승진관리
11. 보직관리 및 휴가제도
-결 론-
-참고 문헌-
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및 이직의도에 미치는 영향에 대한 연구. 노동정책연구, 12(1).
배귀희(2013). 교육훈련이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구. 한국인사행정학회 보, 12.
양혁승(2002). 전략적 인적자원관리. 인사관리연구, 26(2). Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
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