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노사갈등의 소재
3. 단체협약의 특징
Ⅷ. 노무관리의 실패 사례
1. A기업 : 현지 법률 미준수, 낮은 인건비에 대한 지나친 기대
1) 밀어붙이기 식 작업 관리가 노무관리에 악영향
2) 근로자의 말을 귀담아 듣지 않는 관리자
3) 근로자의 입장
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Ⅵ. 향후 신경영전략의 대응 방안
1. 임금체계
1) 생활 보장 투쟁
2) 단일호봉제 도입
2. 직급체계
3. 인사고과 철폐와 실질적 고숙련화
4. 인사경영에의 참가
5. 노동조합 조직체계의 발전과 정책적 대응
Ⅶ. 결론 및 제언
참고문헌
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요소로 제시하였다.
KBCSD 지속경영 프레임워크 Ⅰ. 지속경영의 동향
1. 지속경영 흐름의 통합
2. 지속경영의 규범화 및 표준화
3. 사회책임투자 확산
Ⅱ. 지속경영의 효과
1. 이해관계자 신뢰 구축
2. 기업 명성 획득
3. 수익성 향상
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및 사회적 이미지 제고
- 안전부문의 무역장벽 해소를 통한 수출력 증대
- 현장환경개선에 따른 불량율 감소
- ISO 9000 및 ISO 14000과 함께 통합시스템구축과 최적화 가능
- 전 계층의 안전경영시스템참여로 인한 노사관계 안정에 기여
참고문
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, 그리고 각각의 실패가 상호 협조적 관계로 보다 효율적으로 보정되는 선진적인 경제체제가 짜여질 것이다. Ⅰ. 기본시각
Ⅱ. 전통사회의 조직적 특질
Ⅲ. 농촌 장시
Ⅲ. 도시 재래시장
Ⅳ. 독과점 공산품시장
Ⅴ. 마무리
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노동연구원, 「21세기형 인적자원관리」, 서울 : 명경사, 2000.
김동배 외, 고용유연화와 인적자원관리 과제, 서울 : 한국노동연구원, 2004.
박경문 외, 「신인적자원관리론」, 서울 : 무역경영사, 2001.
김종재 외, 「인적자원관리 : 이론과 실제」,
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개념)
ERP②(ERP의 등장배경 및 필요성)
ERP③(태광실업의 ERP도입배경)
ERP④(태광실업의 ERP도입과정)
ERP⑤(태광실업의 ERP도입효과)
PLM①(PLM의 개념 및 전략)
PLM②(태광실업의 PLM도입과정)
제3장
태광실업(주) 정보시스템
PLM③(태광실업
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및 정보센터의 설립
5) 한일 남서부경제권의 교류, 협력추진
3. 산업협력방안
1) 대일 기술협력체제의 정비
가) 일본의 대한 기술이전의 조건정비
나) 기술도입 우선순위의 재구축
다) 기술수용 능력의 제고
라) 기술협력 관련정보의 수집
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신뢰성을 상실할 것이기 때문이다.
< 목 차 >
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 공기업의 특징
1) 개념
2) 특징
2. 민영화의 목적 및 배경
1) 민영화의 유형
2) 민영화의 실시 목적
3) 민영화의 배경
3. POSCO 민영화 성공과 시사점
1) 포스코 연혁
2) 포스코 민
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관계집단간의 이해 조정
6) 사회적 이익의 인식
2. 자문단 보고서의 접근 방식
1) 공공정책적 관점의 원칙
2) 공정성의 확보
3) 투명성의 확보
4) 책임성의 확보
5) 사회적 책무성
6) 자율적 개선의 관점
Ⅷ. 향후 기업지배구조의 개선 방안
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