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노사분규 사례분석
(1) 현대자동차 사례
(2) 철도노조 파업사례
(3) 대한항공 파업사례
8. 우리나라의 노사관계
(1) 우리나라 노사관계 특징
(2) 우리나라 노사관계의 문제점
(3) 올바른 노사관계위한 향후방향 제시
9. 결론 및 나의의견
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노사문화가 더 많은 기업들에 뿌리 내릴 수 있기를 희망한다.
참고문헌
- 박호환·김성영(2021). 노사관계론. 한국방송통신대학교출판문화원.
- 노동조합 및 노동관계조정법 제2조제4호.
- 노사발전재단(2023). 2020년도 노사문화大賞 수상 사업장
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노사관계가 형성되도록 지원하는 정책 방향이 필요함.참고자료 전국민주노동조합총연맹 http://www.nodong.org/
<노동부 노동조합 조직현황 결과 분석> 민주노총 정책기획실 2003
<정당한 노조활동의 허용범위와 한계에 관한 지도지침>
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노조측에게 불리한 결과를 낳게 되었다.
5. 가설 수정 (매개변수 변화) 및 가설 검증
- 정부의 태도에 따른 노사관계변화
<그림 5. 가설 3. 의 연구모형>
1) 이랜드
- 이랜드 노동교섭에 대한 정부 태도
<비정규직 법안 제정>
기업으로부터
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노사관계
1- 1노사관계의 기원
2- 2노사관계의 발전
2. 한국경제의 노사관계 특징
2-1. 노사관계의 개념
2-2. 과거 노사관계의 회고 및 평가
3. 한국의 경제환경변화와 노사관계의 현황
3-1. IMF와 정부정책
3-2. 정리해고와 실업
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노조원들의 권익 향상에 기여했다. 둘째로는 협상 과정에서 노사 양측은 서로의 입장을 이해하고 타협점을 찾기 위해 노력했다. 이는 앞으로의 건강한 노사 관계 구축에 중요한 기반이 되었다. 셋째는 사회적 책임으로 현대자동차 노동조합
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노동조합이며, 대표적인 사용자단체인 한국경영자총협회(경총)은 사용자 측의 이익을 대변하고 경영환경 개선을 위해 정책 제안을 하는 사용자단체로 중요한 역할을 한다. 노사관계의 모든 당사자가 상생하기 위해서는 상호 신뢰를 바탕으
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노사관계를 확립
3. 고용안정을 통한 노사공동체 건설을 위한 노력
4. 노사 간 신뢰문화의 정착 필요
5. 노사 모두의 새 시대에 맞는 의식개혁이 요구
6. 창의와 협력문화가 정착될 수 있는 참여제도의 확립
Ⅵ. 요약 및 결론
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노동문제
김식현, 정재훈 / 노사관계론, 학현사
배무기 / 한국 노사관계의 개혁, 경문사
삼성경제연구소 http://www.seri.org/
한국노동연구소 http://www.kiwlr.org/ Ⅰ.서론
Ⅱ.노사관계의 의의
1. 노사관계의 개념
2. 노사관계의 특징
3. 노사관
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노동계 측면
(1) 구조조정에 관한 노동조합의 전략을 재정립
노사관계 발전을 위해서는 노동조합도 달라져야 한다. 먼저 구조조정에 관한 노동조합의 전략을 재정립해야 한다. 구조조정은 기업과 경제를 살려서 결국 새로운 고용을 만들어내
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