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점을 깊이 인식해야 할 것이다. 1. 들어가며
2. 기존 노동운동에 대한 소고 및 환경 및 시대 변화에 따른 변혁 필요성
3. 한국적 노사관계가 나아가야 할 새로운 패러다임
4. 새로운 패러다임 실현을 위한 노사의 역할
5. 마치며
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및 사회적 지위의 향상을 위해서는 적당치 X
2.기업을 초월한 조직이기 때문에 조합의 자주성은 지킬 수 있으나 사용자와의 관계가 너무 희박
일반 노조
-1.단체교섭기능이 허약. 양적팽창은 가능하나 통일과 단결이 약하며 이해관계를 달리하
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노사관계」
조형재 「현대자동차 고용조정」
박태주 「현대자동차의 세계화 전략과 노동조합의 저항적 실리주의」
심상완 「현대자동차의 생산방식:경제력 원천과 문제점」
조영달 「한국 경제사회의 변화와 노사가치관」
임희섭 「한국
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노사정위원회가 적합하지 않다면 보다 제도적인 권한이 있는 교섭구조를 창출할 필요도 있다고 본다. 1. 우리나라 노사관계의 특징
1) 기업별 노동조합체계
2) 국가중심의 노사관계
3) 분단에 따른 대립적 이데올로기
2. 협력적 노사관
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노조문화
1) 토요타 자동차
2) 혼다 자동차
3) 닛산 자동차
Ⅲ. 비교분석 및 해결책
1. 일본자동차산업의 노조분석
2. 한국자동차산업의 문제점
3. 해결책
Ⅳ. 결론
비교분석이 제시하는 바람직한 노사문화와 우
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노조의 보호에 만전을 기해야 할 것이다.
참고문헌
김성훈 : 복수노조하 교섭창구단일화방안 관련 노사정위원회 논의결과, 노사관계소위원회 제출자료, 2003
김형기 : 노동법 개정 이후의 노사관계 전망과 노동계급의 대응, 경북대 교수, 경제
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파업
4. 노동법 재개정
Ⅴ. 노동법의 내용
Ⅵ. 노동법의 변화
1. 노동법의 성격변화
2. 변화의 양상
Ⅶ. 노동법의 적용
1. 노동법 규정
1) 근로기준법 제14조
2) 노동조합 및 노동관계조정법(이하 노조법이라 함) 제2조 제1호
2. 현재 대
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노동조합의 역사
3-2.한국노동조합의 특성
3-3.한국노동조합의 유형
3-4.한국노동조합의 기능
3-5.한국노사관계의 최근 현황 및 이슈
4.한국노동조합의 실태 및 문제점
4-1.한국노총과 민주노총
4-2.비정규직 근로자
4-3.공무원 노조
5.해결
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노동연구원, 1997
* 박우성, 비정규직과 인력의 관리, 명경사, 2000
* 이주희, 비정규직 노사관계, 한국노동연구원, 2003
* 안주엽, 비정규근로의 실태와 정책과제, 2002
* 이수호, 비정규 노동자 노동기본권 침해사례 백서, 전국민주노동조합총연맹,
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노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오 (A4 35줄 이내).
제목: 쌍용자동차 노사관계의 역사적 분석
목차
1. 쌍용자동차의 역사
1. 쌍용자동차 흥망의 원인
1. 쌍용자동차 노조의 역할
1. 교훈과 시사점
1. 참고자료
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