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공동체 창업 지원
3) 장기실업자 자영업 창업 지원
4) 소상공인 및 여성창업 지원
4. 지식기반 신산업 집중 육성
1) 정보통신산업
2) 문화?관광산업
3) 환경산업
5. 중소기업의 고용여력 증대 및 인력난 완화
1) 중소기업으로의 취업알선활동
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혁신 방향 - 1. 네트워크에 기초한 조직구조 및 운영체계 도입
인사혁신 방향 - 2. 핵심인재의 확보와 유지에 초점을 맞춘 인력관리
인사혁신 방향 - 3. 시장가치에 의한 보상
인사혁신 방향 - 4. 개별화되고 있는 노사관계에의 대응
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노사관계학회, 2010
장진규 외 2인, 연구개발 투자의 파급효과 분석, 과학기술정책관리연구소, 1994
한종우, 정부지원이 기업의 연구개발 투자에 미치는 효과, 성균관대학교, 2011 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구개발(R&D)의 정의
1. 기초연구
2. 응용연구
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공동 유기조사자 양성 워크 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국경제의 도전과 위기의 경험
Ⅲ. 한국적 경제발전 방식의 문제
Ⅳ. 한국유기농업의 당면과제
Ⅴ. 한국의 유기경종
Ⅵ. 지속적인 경제발전을 위하여 해결되어야 할 과제들
Ⅶ. 한국
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작업장 혁신활동이 노경 공동으로 추진되었다.
1990년대 초부터 생산적인 단체교섭문화를 조성해온 LG전자에서는 1997년 이후 악화되는 경영환경을 고려하여 무교섭 관행을 새롭게 만들어 현재까지 유지해오고 있다. 또한, 1998년 이후의 국가
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노사관계를 실현한 기업의 특징을 보면 투명한 경영, 근로자 참여, 공정한 성과보상, 근로자 만족, 지식근로자 육성, 작업장 혁신을 들 수 있다. 특히 참여를 제도화한 합의의 문화와 우리사주 조합을 통한 성과 배분제 실시가 중요하다고 생
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노사관계를 실현한 기업의 특징을 보면 투명한 경영, 근로자 참여, 공정한 성과보상, 근로자 만족, 지식근로자 육성, 작업장 혁신을 들 수 있다. 특히 참여를 제도화한 합의의 문화와 우리사주 조합을 통한 성과 배분제 실시가 중요하다고 생
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작업장에서의 공동협의·공동결정이 바람직하다면 근로자에게 이를 허용하는 법체계가 있어야 한다.또한 인적자원 관리체계나 QWL에서는 자율적 작업팀이 중심이 되므로 감독자와 노동자의 구분이 불분명해졌으므로 노조가입에 감독자 배제
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혁신의 창출이 용이해졌음
3. 시사점
- 제록스는 기업 변신의 수단으로 지식 경영을 추진하여 인간을 중심으로 지식 경영 및 시스템을 설계하였음 ·제록스의 성공 사례는 지식 경영 성공의 본질이 인간 행동의 이해와 인간 행동에 기초한 지
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노사관계
1) 국민의 공복으로서의 행정서비스 강화
2) 공기업 경영혁신 제고
3) 노사가 대화와 타협을 통해 공동의 이익을 추구하는 상생의 신노사문화 확산
4) 근로환경 개선
4. 지식정보 강국의 기틀 구축
1) 중소·벤처기업이 우리경제의
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