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노사관계 부문에서 공무원의 단결권 문제, 사업장 복수노조 및 전임자 급여지급문제 등의 합리적 해결과, 개별적 노사관계 부문에서 법정근로시간 단축과 주 5일근무제도의 이행, 비정규직 근로자 보호와 고용유연성의 조화 등을 추진해야
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노조활동의 방해 및 부당노동행위 불이익대우: 조합원이라는 이유로 불이익한 대우를 해서는 안됨
황견계약 : 특정조합에 가입탈퇴를 조건으로 고용해서는 안됨
단체교섭거부 : 단체교섭을 거부해서는 안됨
지배개입 및 경비원조 : 노조를
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가입 : 근로자들은 자유의사에 의하여 조합에 가입한 자유가 보장되어야 함
2) 숍 제도 : 노동조합의 가입과 취업을 관련시키는 것 -> 노동조합의 양면성 좌우
① open 숍 : 가입여부 관계없이 채용
② closed 숍 : 조합원 중에서만 채용 -> 노조
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조합원유지숍 제도) : 일단 단체협약이 체결되는 기 조합원은 물론 단체협약이 체결된 이후에 가입한 조합원도 협약이 유효한 기간동안은 조합원 자격을 유지하여야 하는 제도
조합비 징수제도
: 노조의 조합원은 균등하게 그 노조의 모든 문
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노사관계의 본질론
2. 학자가 보는 노사관계의 견해
3. 한국의 노사관계 수준
4. 노사관계의 당사자
5. 노사관계의 수준
6. 노사관계 관리자의 기능분담 관계
7. 노사관계의 역사적 발전단계
8. 노사관계의 유형 4가지
9. 노동조합(의 실체)
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가입함으로써 노조의 활동방식은 빠르게 변화해 가고 있었지만 사용자측은 사무실 집기제공 등을 둘러싸고 노조를 견제하는 데 더 주력하면서 초기 노사관계 설정에 실패했다. 그리고 그것은 이후에 노사갈등이 더 커지는 한 원인으로 작용
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노조의 사무실을 임대해 주고 노조전임자를 인정하되 임금은 지급하지 않을 방침이다.
또한 까르푸가 노조가입자들에게 노조탈퇴를 강요한다는 노조측의 주장이 근거없는 것임을 밝혀둔다. 노조원들의 탈퇴는 봉급의 2%에 이르는 조합비의
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노사관계를 중요시 하는 것은 호텔의 특수한 경우라고 볼 수 있다. 호텔은 다른 업종과는 달리 인적 서비스를 제공하는 업종이기 때문에 회사 내의 어떤 부분에서든지 불만이 생긴다면 호텔 서비스의 질이 틀려지고 이는 매출과도 직결되기
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보상관리
보상의 기본개념
임금관리
복리후생
내적 보상
Ⅵ. 유지관리
인간관계관리
직원 훈육
이직관리
노사관계 관리
협상
Ⅲ. 결론
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노조원 자격을 인정하여 제3자로 보지 않는 것으로 굳어지고 있다.
(5) 노총 외의 상급단체의 행위 및 상급단체 간부의 행위
_ 노동쟁의조정법 제13조의2에서의 \'당해 노동조합이 가입한 산업별 연합단체인 노동조합\'의 해석에 있어서 이를
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