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(蔚山) 개관
Ⅱ. 울산의 성장
1. 울산이 광역시로 성장한 배경(공업단지의 입지조건)
2. 성장과정
※ 기업도시란?
Ⅲ. 현대기업이 지역에 미친 영향
1. 경제적 영향
2. 사회적 영향
Ⅳ. 문제점 및 방안
1. 문제점
2. 방안
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중공업 부문의 전체 대기업들 중에서 이와 같은 대립형 노사관계는 소수이다. 그러나 전투적인 노조활동과 기업의 범위를 넘어서는 연대활동은 노사관계의 형성기에 그 양적 규모에 비해 대단히 큰 영향을 미친다. 대립형 노사관계는 전통적
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노사 전쟁 중
5.3. 고용과 해고
5.3.1. 불법의 현대
5.3.2. 해고의 도요타
5.4. 노조의 역할은 과연 무엇인가
6. 우리의 대안
6.1. 동일임금, 동일노동의 임금문제
6.2. 아웃플레이스먼트 제도
6.3. 부당해고 구제제도의 정비
6.4. 현대 자동차 그
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현대자동차 등 글로벌 기업으로 발돋움한 재벌의 주력 계열사들은 지난 반세기 동안 한국경제가 이룩한 놀라운 성장의 상징이다. 이들은 과거에 그랬듯이 앞으로도 한국사회 전체의 소중한 생산적 자산으로 기능할 것이다. 반면, 경제력 집
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현대 그룹내 여타 계열기업 노동자들뿐만 아니라 전국의 대기업 노동자, 나아가 중소기업을 포함한 전국 노동자계급에게 보다 확고한 승림감과 자신감을 심어주었다고 본다.
전술을 바꿔 현대중공업과 현대자동차에서는 금속노련과 합작하
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노사관계 구축, 생산성 향상 등 종업원소유참가제도의 경제적·사회적 효과가 제대로 발현된다는 것은 주지의 사실이기 때문입니다.
그러나 근로자복지기본법(안)은 이와 같은 문제에 대해서는 전혀 고려하지 않고 있습니다. 물론 전경련이
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금호전기는 개개인이 책임완수, 업무에 대한 열의를 가지고 장인정신을 실천하도록 북돋아 왔으며 상호 이해와 신뢰를 두텁게 하여 회사공동체 문화 형성과 회사발전에 헌신토록하는 기상을 기르게 하였다.
④ 신제품 개발에 집중
성공기업
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현대중공업, 대우중공업 등 대형사업장과 한국통신, 서울지하철공사 등 기간산업 노조가 가입하게 됨으로써 매년 노사관계를 선도하는 등 파급효과가 매우 컸다.
참고문헌
김경희 / 교육행정 병폐막자는 교사들의 자각과 의지 : 교육민주화
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노사 관계 ------------------------------- 15
1 財閥의 노사관계 ---------------------------------------- 15
2 삼성그룹의 노사관계 ------------------------------------ - 16
3 현대 그룹의 노사관계(현대자동차를 중심으로) --------------- 17
4 LG그룹의 노사관계(LG
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노사관계의 변화
1.4. 유한킴벌리 모델
1.4.1. 유한킴벌리의 4교대제
1.4.2. 지식노동자가 기업의 경쟁력
1.4.3. 인사관리의 새로운 대안
1.4.4. 한국형 성장 모델
1.5. 비정규직 문제의 개선방안
1.5.1. 노사간의 이해와 타협
1.5.2. 지역별․업
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