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현대사회과학 조사방법론」, 서울, 삼영사, 1987
11. 한국산업경제연구원,「교도작업 경영진단」, 서울 Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 矯導作業의 意義 / 目的
Ⅲ. 矯導作業의 種類
Ⅳ. 矯導作業의 運營
Ⅴ. 장해보상금 / 작업상여금
Ⅵ. 矯導作業
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이론은 다 배제하고 이랜드의 지식경영 시스템과 지식경영을 위해서 필요한 이론과 정보기술을 소개하고 이러한 지식경영 구현방식이 이랜드의 지식경영에서는 어떻게 나타나고 있는지 살펴보는 데에 주력하였다.
현대의 기업경영은 미지
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이론과 변화 과정
1.백화점이 변해야 하는 이유
2.백화점 비즈니스의 디스티네이션 확대
3.‘擴, 脫, 超’ 백화점 마케팅의 패러다임
제 3절. 백화점의 채널 다변화와 사업 확장
1. 백화점의 다각화
2. 백화점 업체의 시장 확대 전략
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이론 및 기법 개발에 힘을 기울여야 할 것이다. 여기서 특히 간과하지 말아야 할 중요한 사항은 미래지향적 기업의 핵심적 성공요인이 소비자를 중시하고 인간을 중시한 경영관리체계의 도입-활용 여부에 달려 있음을 명심하고 소비자. 인간
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이론
Ⅴ. 인력부족과 인력과잉에 대한 대응방안
*인력부족의 대응방안
1) 초과근로
2) 임시직
3) 아웃소싱
4) 파견근로제
5) 외국인산업연수생제
6) 외국인고용허가제
*인력과잉의 대응방안
1) 작업분담제
2) 조기퇴직제
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노사분규문제에 대한 해답을 제시하였으며 노사분규가 많은 우리기업들에게 시사하는 바가 크다할 수 있다. 1. Elton 메이요 소개
2. Elton 메이요
3. 호손실험(Howthorne)
4. 4단계로 실시한 호손(Howthorne)실험
5. 인간관계론
6.
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이론
(1) 고전학파
(2) 케인즈
(3) 케인즈학파
(4) 통화주의학파
(5) 새고전학파(합리적 기대론자)
(6). 공급중시학파
(7) 신케인즈학파
Ⅲ. 스태그플레이션 기사, 사례연구
(1) 한국경제, 스태그플레이션 가까이
Ⅳ. 결
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이론적 근거
1. 분배적 정의
2. 사회적 기본권
Ⅴ. 공공부문에서의 고용 유지 및 창출
1. 고용보험/실업정책 담당인력의 증원
2. 취업의 가능성 제고를 위한 사회서비스 시설의 확대
3. 여성고용유지를 위한 적극적 조치의 실시
4. 고용평
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노사 관계 ------------------------------- 15
1 財閥의 노사관계 ---------------------------------------- 15
2 삼성그룹의 노사관계 ------------------------------------ - 16
3 현대 그룹의 노사관계(현대자동차를 중심으로) --------------- 17
4 LG그룹의 노사관계(LG
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이론, 조용대 저
3. 이명헌 경영스쿨, 이명헌
4. \"사장이 직원을 먹여 살릴까 직원이 사장을 먹여 살릴까\"(홍의숙,거름)
5. \"성공하는 조직은 원칙을 중시한다.(에릭 알렌바우 저)\"
6. 동기부여의 힘(Great Motivation Secrets of Great Leaders (존 발도니)
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