|
노인들을 위하여 외국의 사례를 인용한 연령차별 금지법을 생각해 보았다.
물론 위의 두 가지 방안으로 노인 취업 문제를 해결할 수는 없다. 노인취업의 당면한 이러한 문제를 해결하기 위해서는\'보건복지부\'와 \'노동부\'는 물론 1차적으로
|
|
|
연령차별금지법, 고령노동자 이익보호법, 직업훈련교육법 등을 제정하여 이와 관련된 프로그램을 실시하고 있으며, 특히 노인복지법에 근거하여 고령자 지역사회 서비스 고용 프로그램이 대표적이다. 한국개발연구원, KDI(2005)의 보고에 따르
|
|
|
법 개정을 추진 중에 있다.
. 호주 - 기업이 노인을 채용할 때 보조금 지급 등 인센티브를 주고 연령을 이 유로 해고할 때는 불이익을 주는 제도를 운영하고 있다.
2. 한국의 노인 취업정책과 프로그램
노인복지법
「노인복지법」제 1조에는
|
|
|
복지법 제정
1966 : 72세 이상의 노인을 위한 특별노령 급여가 실시
1973 ; 미국노인법이 개정되어 수혜대상을 65세에서 60세로 확대
1974 : 빈곤노인의 최소한 사회적 보호를 하는 공적부조형태의 보충소득보장제도 실시
1978 : 고용차별 금지연령
|
|
|
도입배경
3) 정년제도의 도입원인
2. 우리나라 정년제도의 현황
3. 해외 선진국의 정년제도
1) 일본의 정년연장제도
2) 미국의 연령차별금지법
3) 프랑스의 정년제도
4. 정년제의 문제점
5. 정년제의 개선방안
Ⅲ. 결론
|
|
|
노인복지관련법
I. 노인복지법
II. 고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률
III. 저출산, 고령사회기본법
1. 정책수립
2. 시행체계
3. 저출산, 고령사회위원회
4. 심의 및 평가
IV. 고령친화산업진흥법
V. 노인장기요
|
|
|
노인복지] 고용보장정책
I. 고용보장의 이해
II. 현행 고용보장체계
1. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진법에 의한 고용보장
1) 고용상 연령차별금지
2) 고용촉진사업
3) 취업지원사업
2. 노인복지법에 의한 고용보장
1) 노
|
|
|
노인복지관련법
1.노인복지법
1)의의
2)연혁
3)내용분석
2.고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률
1)의의
2)연혁
3)내용분석
3. 저출산 고령사회기본법
1)의의
2)연혁
3)내용분석
4. 기초노령연금법
1)의의
2)연혁
3)주요내
|
|
|
법령에 기초한 노인을 규정하는 연령층의 기준은 다음과 같다.
- 고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률: 55세가 고령자, 준고령자는 50세
- 국민연금법: 노령연금 수급기준 60세(65세로 상향 중)
- 노인복지법: 노인의 기준 65세 이
|
|
|
법, 노령미국인법, 고용시연령차별금지법(ADEA)
1965년 주택및지역사회개발법이 제정되어 가족 전체의 소득이 거주지역중위소득의 80% 이내인 저소득 세대에 대하여 주택임대료의 일부를 지급한다. 1965년 노인복지법에 해당하는 노령미국인법
|
|
메뉴펼치기
