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사회복지관 조직성과의 변화에 관한 연구, 한국사회복지행정학, 2003.
구재영, 조직문화가 조직효과성에 미치는 영향, 전남대학교 대학원 석사학위논문, 2008.
김효수, 사회복지 조직의 의사소통과 사회복지사의 직무만족에 관한 연구, 이화여
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노인복지관
2) 조직 및 시설현황
3) 복지사업 및 이용자 현황
Ⅲ. 방문 소감 및 비평(A4 2매 내외)
1. 국가 사회복지사업에서 방문 기관의 역할
1) 노인복지관의 기능
2) 노인복지관의 역할
2. 해당 분야에서 요구하는 사회복지사의 자질
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수행, 평가 등 전반적 사항을 관리하는 기법을 도입하여 이를 발전시킴으로써 프로그램 수행의 전문성과 효율성을 제고해야 한다.
< 참고문헌 및 자료 >
『지역사회복지론』- 표갑수, 나남출판사
『한국사회복지관협회』- www.kaswc.or.kr
『
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사회복지사가 지각하는 역할모호성 역시 직무스트레스와 관련되고, 직무만족도와 소진, 이직의 문제와 직접적인 관계가 있다.
참고문헌
이영분 외. 사회복지실천론. 동인, 2005.
설진화. 사회복지실천기술론. 양서원, 2008.
여금숙. 사회복지관
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사회복지서비스의 효과성과 효율성을 가늠할 수 있는 주요 요인이 되고 있는 것이다.
<참고문헌>
김일용. 2004. 2004년 상반기 중간관리자 워크샵; 사회복지관 수퍼바이저의 역할
강화 방안, 86쪽. 황성철연구에 대한 지정토론. 서울:한국사
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계획서 제출, 정산서 보고, 이용자 명단 확인, 식단 작성, 운전 배달, 클라이언트 관리, 운영일지 작성 등의 업무 과정이 수행되어 지고 있다.
사회복지관은 사업을 물질적정신적으로 지원하는 지역사회, 후원자, 서비스 대상자, 관련 정부기
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이며, 사회복지관이 수행하는 사업은 지역별로 수요조사 및 사업평가를 통해 계획이 수립되어야 하나 합리적인 평가척도가 없어 지역 간의 차이를 반영하지 못하고 있다. 그 결과 지역별로 대동소이한 프로그램을 운영하고 있는 것으로 보인
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사회복지관을 인정한 것은 당연하고 당연한 일이다. 이미 저소득 지역복지관에서는 부분적으로 수행해오던 기능이다. 자활의 조성이라는 국민기초생활보장법의 목적은 사회복지관 운영규정상의 사회복지관 역할과 일치한다. 오히려 영구임
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노인복지법 문제점 및 해결 방안
우리나라의 노인복지법의 대부분은 그 시설에 대한 지원 등 노인복지서비스에만 집중되어 있는 현상을 보이고 있다. 이는 급속도로 고령화사회가 되어가고 있는 사회에서 노인복지의 수요를 감당하기에는
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직무에 많은 흥미를 가지고 있다.
(2) 현재 나의 업무는 미래에 나의 전문성을 함양시키는데 도움이 될 것이다.
(3) 현재의 업무를 수행하는데 있어서 나의 역할이 중요하다.
(4) 나의 근무량과 근무시간은 나의 능력에 적당하다고 생각한다.
(5)
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