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계획과 실행에 있어서도 가족, 특수교육교사, 직업교육교사, 고용주 등의 적극적인 참여가 요구된다. ▣ 차 례 ▣
1. 통합교육
1) 통합교육이 필요한 이유
2) 일반 학급에서의 특수아 교육 방법
(1) 장애아동에 대한 인식의 전환
(2)
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사회학습망 구축
2. 직업교육과 직업훈련의 연계 내실화
3. 직업훈련제도 운영에 있어 경쟁과 평가체제 실효성 확보
4. 평생직업능력개발 촉진을 위한 직업교육훈련의 과제
Ⅶ. 향후 직업훈련(직업교육)의 방향
Ⅷ. 결론
참고문헌
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복지관리에 관련하여 성공적으로 인력이 관리 되어야 한다.
교직원 채용시 기본적이고 중요시하는 직접 확인할 수 있는 자격기준과 서류 그리고 인적성 검사가 있다. 하지만, 요즘 어린이집과 유치원에서의 많은 사건사고를 접하게 되는데
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. 1. 인전 자원 관리
- 개념
- 목적
- 채용에서 해임
- 개발
2. 직무 소진
- 단계
- 속성
3. 직무 능력 개발
- 동기 부여
- 슈퍼 비전
- 갈등 관리
4. 조직 문화
- 구성 요소
- 유형
5. 참고문헌
- 기관 인터뷰
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사회복지사 자기효능감지각에 미치는 영향, 연세대학교 대학원 석사학위
김미례(2004). 사회복지관 슈퍼비전 기능수행과 사회복지사 직무성과 및 만족도에 관한 연구. 석사학위논문, 신라대학교, 부산.
김영인(2015). 슈퍼비전요인이 지역사회
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직무성과에 관한 연구」, 이화여자대학교 석사학위 논문.
김성이김수정(2006). “사회행동입문: 사회정의 실현을 위한 사회복지사의 책임”, 한국사회복지사협회. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지사의 일반적 역할
2. 사회복지관 사회
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노인복지관 사회복지사를 중 심으로- . 한국케어매니지먼트연구.
김영환(2009). 장애인 복지관 이용자의 만족도에 관한 연구. 대구대학교 사회복지 대학원 석사학위논문.
송영팔(2011). 사회복지시설 종사자의 근로조건에 따른 직무만족도 연구
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노인복지론』, 학지사,
- 양옥남ㆍ김혜경ㆍ김미숙ㆍ정순돌, 2006, 『노인복지론』, 공동체
- 남궁주, 2006, 노인주거시설의 개발방향에 관한 연구, 중앙대사회개발대학원 : 26~29
- 김정출, 2006, 노인복지시설의 현황과 개선방안에 관한 연구, 세종
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사회복지의 윤리를 인식하고 올바르게 실행하는 것은 사회복지사의 중요한 의무이다.
3. 나의 의견
사회복지사는 사회복지사의 역할을 수행함에 있어서 임상이나 정책 중 어느 한쪽에 치우친 실천을 추구할 것이 아니라 사회복지의 가치와
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사회복지관 설치. 운영규정 제2조」 서울: 보건복지부, 1993.
사회복지관 협회, 「사회복지관 평가모형 개발: 전국 사회복지관 협회 제8차 전국세미나」 (서울: 한국 사회복지관 협회, 1998), pp7-17.
이현주, 이상균, 「사회복지사의 직무분석을
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