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사회복지사를 보조원 혹은 총무라고 지칭하는 용어를 재정비하고, 적절한 직무 정의를 통해 시설의 전문인력이 유입될 수 있도록 해야 한다.
(3) 직무 특성에 따라 전문적인 교육훈련 과정 운영 - 장애인에게 가정을 대신하는 생활보호도 필요
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직무 수행에서 해당 경험의 활용 계획
2. 본인과 이해관계가 다른 사람들과 적극적으로 소통하고 협업하여 공동의 목표를 달성했던 경험에 대해 기술해 주십시오. (다음 사항을 포함하여 작성) 2-1. 지원자와 상대방의 이해관계가 달랐던 이유
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사회복지관 수퍼바이저의 역량
분석에 관한 연구
한국콘텐츠학회
2011
블 로 그 & 카 페 Ⅰ. 들어가며‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥3p
Ⅱ.펼치며
1. 슈퍼바이져의 역할‥‥‥‥3p
2. 슈퍼바이져의 기능‥‥‥4p
Ⅲ.맺으며‥‥‥‥‥‥‥‥‥
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사회보장법, 법문사, 1992
박수경 : 노동분야에서의 장애인고용제도정책, 한국장애인고용촉진공단, 장애인복지 이념과 제도, 1999
임재희 : 청각장애특수학교 직업교육의 실태와 개선방향에 관한 연구, 대구대학교 재활과학대학원 석사학위 청
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사회, 2006
문현경, 장영주, 영양사 직무기술서 ( 2012년 )의 영양사 직무영역별 특성 분석, 대한영양사협회
대한 영양사 협회(2007), 급식관리 지침서
보건복지부 한국보건산업진흥원(2011), 2011 의료기관 평가 지침서 1.병원 급식의 개념
2.우
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복지시설의 개선방안에 관한 연구, 숙명여자대학교 정책대학원 사회복지전공 석사학위논문, 2001
이준혁, 사회복지조직구성원의 임파워먼트가 조직효과성에 미치는 영향에 관한 연구, 부산대학교 행정대학원 행정학과 사회복지학 석사논문,
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노인복지법), 자활간병인(국민기초생활보장법),
적십자사간병인(대한적십자사조직법)
국가자격소지자 등: 사회복지사, 간호(조무)사 및 대학에서 복지, 간호보건 전공과목 중
10과목 이상 수강자
-경력인정기관
노인복지법에 의한 노인주거
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노인복지센터는 재가노인복지서비스 기관으로 직원들의 단합이 없이는 업무수행을 할 수 없는 곳이다. 특히 사회복지사가 직원들의 중심 역할을 잘하고 있었다. 따라서 복지관의 직원들과 실습생들이 친밀한 관계를 형성할 수 있었다.
둘째
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노인에게 지원되는 프로그램이 없다. 이것은 성인팀의 문제라기 보다는 복지관 체제의 문제라고 볼 수도 있다. 그렇지만 난 복지관체제의 문제이기도 하지만 성인팀에게도 해당되는 문제라고 본다. 노인이란 독립된 하나의 생애주기 이지만
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노인과학학술단체연합회장),송재성(보건복지부 차관)(2005).
공적노인요양보장제도 실시모형 개발연구의 최종 보고서. 공적 노인 요양보장제도 실행위원회
3. 선우덕/한국보건사회연구원 연구위원. 노인장기요양시설 및 장기요양서비스
4. 장
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