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발전과정
1) 사회적 갈등기의 노사관계(1981-1987)
2) 사회적 욕구분출의 상황과 대립적 노사관계(1987-1990)
3) 민주화 시대의 협력적 노사관계(1991-현재)
6. 우리나라 노사관계의 문제점
1) 사용자의 노사관계관과 문제점
2) 근로자(노동조합)의
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발전하는 관계)임을 밝히고 있다. 이를 반영하듯 세계의 일류기업들은 협력적 노사관계를 통해 기업경쟁력과 근로자의 생활의 질을 향상시켜왔다.
글로벌화 정보화 시대에 우리의 노사환경은 비정부기구 (NGO)의 급성장으로 노동조합 등 이익
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노동행위의 요건과 유형 등을 설명하였다. 다음으로 사회적으로 큰 파장을 일으킨 남양유업의 육아휴직 여성근로자에 대한 부당노동행위 사례의 개요와 결과, 그 파장을 살펴보고, 이에 대한 시사점을 제시하였다.
4. 참고문헌
- 노조법 정부
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발전에 헌신할 수 있는 능력 있는 인재를 육성한다는 목표로 미래에 대한 투자로써의 각종 교육기회를 부여하고 있다.
-계층별 직무기본 및 향상교육
-직무별 사외 파견 교육
-자기계발 통신교육
-OA 교육(엑셀, 워드, 인터넷 정보검색)
-조
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노동운동이었다. 또한 농민들의 농산물 수입반대운동과 소값 폭락에 대한 전국적인 항의운동이 발생하였고 도시재개발에 대한 주민들의 항의운동 또한 대규모 가두시위로 발전하기도 하였다. 시민들의 이러한 운동은 정부로 하여금 민중부
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조합주의적 통제
2) 한국의 정당문제
① 현재 정당의 현실
ⅰ당내 민주화 문제
ⅱ정당과 시민사회의 의사소통의 단절
ⅲ정당의 목표는 권력획득
② 우리 나라 정당의 역할과 그 실상
ⅰ가상의 민주 국가, 그 실상
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조합원들의 인식 부족, 이형모 연맹 위원장의 갑작스런 사퇴로 뒤로 미뤄졌다.
Ⅵ. 언론산업별노동조합(언론산별노조)의 강화사업
산별 조직정비 및 강화사업은 사실상 올해 핵심사업이었다. 산별 조직정비 및 안정화는 출범 원년의 핵심 사
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노동조합(노조)의 쟁의시기 간부 활동의 원칙과 역할
1. 쟁의시기 간부활동 원칙
1) 한 목소리를 낸다
쟁의시기 사측의 탄압보다 더 무서운 것은 내부의 분열이다. 결정난 것에는 다소 불만이 있더라도 무조건 따라야 한다. 지침이 내 생각과
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노동조합(금속산별노조)의 목표
Ⅲ. 금속산업별노동조합(금속산별노조)의 건설배경
Ⅳ. 금속산업별노동조합(금속산별노조)의 과정
1. 과정 1
1) 일정별 과정
2) 논의 과정의 특징
2. 과정 2[산별 소위원회 활동과 쟁점]
1) 산별노조 조직
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노조의 주체적 노력이 미흡하기도 했지만, 비정규노동자의 조직화가 그리 쉽지 않다는 것을 다시 인식하게 된다.
Ⅶ. 결론 및 시사점
노동조합은 국가마다 자본주의 발전의 특수성에 따라 구체적인 조직형태나 운영원리가 다를 수 있다. 원
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