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크다.
따라서 채무적 부분에 대해서는 집단적 노사관계에 적합한 간접강제 등의 구제방법이 보다 연구되어야 할 것이다. I. 의의 및 논점
II. 규범적 부분
III. 채무적 부분
IV. 제도적 부분
V. 단체협약 위반에 대한 실효성 확보방법
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단체 협약의 당사자
2) 단체 협약의 작성
8. 단체 협약의 의의와 기능
9. 단체 협약의 성립
1) 단체 협약의 당사자
2) 단체 협약의 작성
10. 단체 협약의 효력 확장
11. 단체 협약의 내용
11. 단체 협약의 관리
▲ 고충처리 제도
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노조와 조합원을 대표하는 것으로 설계되어야 한다.
다섯째, 교섭대표는 규범적 사항뿐만 아니라 채무적 사항에 대해서도 교섭을 행하고 단체협약을 체결할 권리를 가진다. 다만 소수조합 보호를 위해 절차적 규정을 정비한다.
여섯째, 조합
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노조법의 개정방향
1) 단결권
(1) 노동조합의 설립
(2) 가입범위의 제한
(3) Union Shop 협정의 문제
(4) 전임자
2) 단체교섭권
(1) 교섭주체
(2) 교섭사항(대상)
(3) 교섭단일화
(4) 단체협약의 효력
(5) 분쟁조정제도
3) 단체행동권
Ⅵ. 결 론
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단체협약의 효력을 제한하고 있고, ⑤ 단체협약의 지역적 구속력의 제도와 유니온 숍(Union Shop)제가 교원노조에게는 적용되지 않는다. 그리고 ⑥ 교원노조의 일체의 쟁의행위를 금지하고 강제중재가 가능하도록 하고 있으며, ⑦ 노동쟁의조정
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제도의 특징
2. 제도상의 문제점
Ⅲ.근로시간면제제도와 관련된 쟁점
1. 근로시간면제한도의 결정기준
2. 근로시간면제한도의 의의
3. 근로시간면제제도의 사용대상
4. 근로시간면제한도 위반의 효력
(1) 근로시간면제한도 위반 단체협약
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노조들에게는 자율교섭을 보장하며, 사용자에게 조직대상의 실질적 중복을 입증할 책임을 지우는 것이다. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 단체교섭의 의의와 보호
Ⅲ. 단체교섭제도의 배경
Ⅳ. 단체교섭의 기능
Ⅴ. 단체교섭권의 내용
1. 단체교섭
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노조)의 성립
1. 산업별 노동조합의 설립 방식과 절차
2. 산업별 노동조합과 복수노조 금지규정과의 관계
3. 관할 행정관청
4. 조직형태의 변경과 기존 단체협약의 효력
Ⅴ. 산업별노동조합(산별노조)의 운영
1. 산업별 노동조합의 조직적
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노조 병존시 단체교섭의 법적 문제 2
1. 일반적인 문제점 2
2. 단체교섭 과정에서의 문제 4
3. 단체협약의 효력에 관한 문제 5
4. 근로조건 차별의 문제 6
Ⅲ. 주요 국가의 단체교섭제도 : 미국과 프랑스의 경우 6
1. 미국의 단체교섭제
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노조)의 노조법안
1. 노동3권의 제한
2. 입법형식
3. 단체협약의 효력
4. 쟁의행위 금지
Ⅵ. 공무원노동조합(공무원노조)과 노사협의회
1. 노사협의회
2. 고충처리
3. 공무원직장협의회
Ⅶ. 공무원노동조합(공무원노조)의 역할
참고문
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