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노조의 교섭력은 더욱 약화되었으며, 최악이 교섭결과를 이끌어내었다. 또한, 사측에도 많은 불이익과 비용, 손실을 추가적으로 발생시키는 원인이 되었다.
2) 코레일
- 코레일 노동교섭에 대한 정부태도
<파업 시작 6일이 지나서야 불법 주
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노조 파업(2005)
1) 노조 파업의 배경과 원인
2) 노조 파업의 경과
3) 노사 파업이 미친 영향
(2) 화물 연대의 파업 (2003년)
1) 화물연대 파업의 배경과 파업 장기화의 원인
2) 국내 운송체계의 문제점과 정부-노조간 쟁점
3) 화물연대 파업의
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위법성 판단기준
6. 외국의 성희롱에 대한 입법례
7.성희롱의 원인
8.성희롱에 대한 예방
9.성희롱 대응방법
10. 직장내 성희롱 관련 법령
11.성희롱 피해자의 법적 권리 구제 절차
롯데호텔 성희롱 사례
12. 결 론
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법정외 복리후생에 관심을 기울여야 하는 이유는 무엇인가?
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13장
글로벌 인적자원관리의 유형을 설명하고 한국기업의 특징이 무엇인지 설명하시오
국제적 다양성 증가에 따른 인적자원관리의 어려움을 열거하고 대처방안을 설명
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법원의 반노동자적?보수적 판결에 대한 사례조사, 토론회
5. 노동시간 단축과 비정규직 관련법 개정 동의서 국회의원 서명작업
1) 의미
2) 방식
Ⅷ. 향후 근로기본권(노동기본권)의 해결 방안
1. 경제법적 해결방안
2. 특별법 제정방안
1)
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노조위원장은 같은 지역 출신의 가까운 사이임에도 불구하고 서로에 대한 불편한 감정이 가시지 않은 상태다. 1. 우수 노사관계 사례조사 동기
2. 우리나라 노사관계
- 덴마크 노사관계
3. 우수 노사기업 사례
- 넥센타이어
- 광양
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,일본,기타 동남아 국가
5.각국 내부발고발제도의 특징 비교
Ⅳ. 한국의 내부고발제도
1. 논의 배경
2. 한국의 내부고발자 사례
3. 결론
Ⅴ.우리나라 내부고발자제도 - 내부고발자법 ( 보상, 보호 )
Ⅵ.내부고발자보호제도
Ⅶ.결론
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조사에 따르면 연금을 내고 싶지 않다는 사람이 전체의 30%였다. 20대와 30대는 각각 42%와 46%로 젊은 층의 불만과 불신은 여전하다.
2047년께 완전 고갈이 우려되는 국민연금 지급을 정부가 법적으로 보장하는 방안이 추진된다. 국민연금 지급을
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의 불법파업에 대한 손해배상 소송이 불가피해 정부와 정치권이 상반된 움직임을 보이고 있어 우려스럽다. 정부·여당의 불법행위에 대한 엄정 대처와 책임조사 강화 분위기가 짙다 친노조 기조를 유지해온 야당이 결국 손해배상 소송을 막
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이론
2) Bass의 변혁적 리더십 이론
Ⅳ. 변혁적 리더십과 환경
1) 외부환경
2) 조직환경
3) 하위요인
(1) 카리스마
(2) 개별적 배려
(3) 지적자극
Ⅴ. 변혁적 리더십 사례
1) 히딩크 리더십
2) 루즈벨트
3) 마가렛 대처 총리
< 참고자료 >
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