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회사주도형 노사관계 : 창사 이래로부터 1987년까지
2. 과도기 : 1987년부터 1996년경까지
3. 외환위기와 고용불안 : 1997년부터 1998년 말까지
4. 안정적 노사관계로의 전환기 : 1999년부터 현재까지
Ⅲ. 삼성그룹(삼성) 조직문화
1. 고민의 발단
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기업
1. 올리브 영
2. w-스토어
Ⅳ. 해외 드럭스토어 시장 및 기업
1. 미국의 드럭스토어
2. 일본의 드럭스토어
3. 세계 최대의 드럭스토어 기업 “웰그린”
Ⅴ. 국내 드럭스토어 기업 발전 전략
1. 고객의 욕구
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회사”(Cooper, 1971) 등으로 정의되고 있다. 선진국에서는 전자산업 등의 발전과 함께 수십 년 전부터 많은 벤처기업들이 컴퓨터, 전자, 통신, 생명공학 등 첨단산업을 중심으로 생겨났으나, 국내에서는 최근에야 정보통신분야 등의 첨단산업분
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법인의 창의성을 도모하고 그 지역의 시장 성향에 대해 유기적이고 즉각적으로 대처할 수 있는 순발력을 가질 수 있도록 해 준다.
이렇듯 두 기업의 상반된 방식은 해외 현지법인 근로자들의 충성도나 애사심에서 큰 차이를 보인다. 마쓰시다
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회사가 이와 동일한 액수 지원으로 모은 총 1400여만원을 ‘늘푸른 사람들’과 연계된 사회복지단체에 전달할 예정이다.....
[내일신문 2004.12.13]
☞ 기업이 이윤만을 추구하는 시대는 지났다. 빈부격차를 줄이고 더불어사는 사회를 만듦으로써
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회사만이 노동조합이 결성되지 않았을 뿐이다. 이 가운데 한국석유개발공사는 지방사업장별 노동조합은 결성되지 있으나 전체사업장 노동조합만 결성되지 않았고, 최근 연합노조의 결성을 위하여 활동하고 있다.
제3장 결론
공기업의 노사
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농업기술자, 옥상정원디자이너
구성내용 : 2014 신생 및 이색 직업에는 28개 직업에 대해 직업명칭, 등장배경, 주요 직무, 준비과정, 현황과 전망, 재직자 인터뷰, 관련정보처, 직업정보 팁(Tip) 등이 수록되어 있음 Ⅰ. 직업정보의 이해
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회사의 업무 전반에 대하여 교육을 실시하여 사외이사의 업무 적응 및 이해를 돕고 있는 것도 눈에 띄는 부분이다.
ⅲ. 경영투명성 제고
2005년 한 해 동안 10번의 기업설명회를 통해 투자자를 위한 정보제공에 적극적이며 사외이사의 활동내
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회사의 업무 전반에 대하여 교육을 실시하여 사외이사의 업무 적응 및 이해를 돕고 있는 것도 눈에 띄는 부분이다.
ⅲ. 경영투명성 제고
2005년 한 해 동안 10번의 기업설명회를 통해 투자자를 위한 정보제공에 적극적이며 사외이사의 활동내
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기업 - 동아일보특별취재팀, 마이다스동아, 2008
글로벌 기업들의 HR 베스트 프랙티스 - 황인경, LG경제연구원, 2008
현대 경영학 - 이진규, 法文社, 2008
우리 회사는 이런 인재를 원한다. - IKC기업문화연구팀, 웅진윙스, 2006
미래 인사 트렌드 6 - 정
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