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다면평가제도의 도입과 활용부문을 보면 민간 기업은 주로 능력개발부분에, 정부산하기관들은 평가의 객관성과 공정성 제고에, 그리고 정부조직은 승진심사, 성과급 지급에 활용되고 있어 거의 인사관리 전 영역에 걸쳐 활용되고 있다. 그러
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다면평가제는 피 평가자와 평가자에게도 교육적인 효과가 극대화되도록 평가내용이 Feedback 되어 스스로 개선 또는 향상을 위한 노력을 할 수 있는 프로그램이 마련되어야 한다. 평가자가 자발적으로 참여할 수 있도록 유도하는 것이 바람직
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인사제도 운영사례", 전략기업컨설팅
웹사이트
삼성전자 홈페이지 http://www.sec.co.kr/
한경닷컴, 삼성인사관리 특집기사 http://www.hankyung.com/ [ 목 차 ]
1. 기업의 인사시스템이란
2. 삼성의 경영철학
3. 전반적인 삼성의 인사관리 제도
(1)
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인사관리』, 서울 : 박영사. 1. 인사 관리의 개념
2. 인사고과 제도의 사례조사
가. 대한무역투자진흥공사(KOTRA)
나. 한국전력공사
다. 포스코(POSCO)
라. 정부부처 (다면평가제도)
3. 한국노사관계의 발전적 방향
4. 참고 자료
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다면평가제도 도입 운용사례, 김문수
- 다면평가제도의 효과와 개선방안에 대한 실증적 연구, 박종국
2. 단행본
- 대한민국 장수기업의 조건, 방규식 등
- 360도 다면평가, 임창희 역
3. 잡지
- 월간 인사관리 2005년 9월 전략과의 연계
- 월간 인사
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목적
2. 연구의 범위
Ⅱ 목표관리의 이론적 고찰
1. 목표관리의 의의
2. 목표관리의 체계
Ⅲ 목표관리의 역사
1. 국내 목표관리의 역사
2. 국외 목표관리의 역사
3. 국내 은행의 목표관리 현황
Ⅳ 요약 및 결론
참고문헌
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사례 16
제1절 KBS 16
1. 방송경영 현황 16
2. 방송경영 평가 20
3. 경영목표 재설정 및 발전 방안 22
제2절 MBC 23
1. 방송경영 현황
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프로그램 제공
3) 중소기업 지원 및 청년층 창업 장려
4) 인력수급조절을 위한 교육개혁
5) 취약 청년층에 대한 대책 강화
6) 기업의 인사노무관리 시스템 개선
2.
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평가
(4) 이동성
(5) 능력관리
(6) 성과관리
(7) 보수
(8) 신분관리
Ⅴ. 우리나라 고위공무원단의 문제점과 개선방안
1. 문제점
(1) 고위직 공무원의 현황
(2) 고위직 공무원 인사운영상의 문제점
2. 개선방안
(1) 개방형
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평가 지표
라. 성과중심의 관리체계 모델로서의 BSC
마. 타회사의 BSC 도입 사례
제3절. 교육훈련에 관한 고찰
1. 인적자원개발과 교육훈련
2. 교육훈련의 의의와 현대적 특징
3. 교육훈련시스템의 구성요소
가.
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인사관리 자기소개서
1. 지원동기를 기술하시오.
2. 본인의 업무 및 성향적 강점과 약점을 기술하시오.
3. 자격과 경력사항을 토대로 본인의 보유역량(직무수행사례, 문제해결과정 등)을 자유 기술하시오.
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인사팀의 핵심 역할을 충실히 수행하며, 궁극적으로 조직이 건강하고 지속 가능하게 성장하는 데 기여하고자 합니다. 1. 본인 소개와 지원 동기를 구체적으로 서술하시오.
2. 인사관리 업무 수행 경험이 있다면 그 사례와 성과를 설명하
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경험을 통해 실제 인사 관리의 현장에서도 많은 배움을 얻었습니다. 다양한 사례를 통해 인력이 어떻게 관리되고 평가되는지를 직접 목격하며 판단력을 키웠습니다. ING 1.지원 동기
2.성격 장단점
3.생활신조 및 가치관
4.입사 후 포부
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인사담당자가 되고 싶습니다. 1. 금호전기 인사관리담당 직무에 지원하게 된 계기와 본인이 이 역할에 적합하다고 생각하는 이유를 설명해 주세요.
2. 인사관리 업무 수행 경험이 있다면 구체적인 사례와 그 과정에서 배운 점을 이야기해
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사례를 소개하고, 그 과정에서 본인이 맡았던 역할과 배운 점을 기술하시오.
3. 본인의 강점과 약점을 각각 하나씩 제시하고, 이를 바탕으로 현대스틸파이프에서 어떻게 성장하고 발전할지 계획을 설명하시오.
4. 인사관리 분야에서 본인이
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