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평가자에 의한 자기평가단계, 학급 관찰단계, 다른 관련 자료 수집단계, 평가인터뷰단계, 평가보고서 작성단계, 공식적인 검토 · 협의를 포함한 추후 활동단계를 거치게 된다.
6. 평가자
가. 교원평가에서 평가는 다면평가를 실시하도록 한다.
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교원단체의 불만의 목소리를 최대한 줄이려는 노력을 기울여야 할 것이다.
* 참고 문헌 및 싸이트
한만길, 교원평가제도 도입을 위한 제언, 2005, 교육인적자원부
임소영, 주5일 근무제 정책변화에 대한 연구-정책옹호연합모형을 적용하여, 울
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교원평가제 문제점
2. 교원평가제도를 바라보는 각 단체의 시각
가. 한국교총
나. 전교조
다. 한교조
라. 좋은교사운동
마. 학부모 및 시민단체
3. 평가제도 도입을 둘러싼 쟁점 분석
4. 사례 분석
가.
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교원평가제는 그것이 갖고 있는 순기능보다 역기능이 더 많기 때문에 대다수 교원들의 비판을 받고 있다. 교육의 특수성과 고유성을 고려하지 않고 교직의 모든 문제를 단순히 평가라고 하는 제도에 의해 해결할 수 있을 것이라고 믿는다면
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평가과정에서 나타나는 기술상의 오류 등의 문제점을 완전히 해소할 수 있는 방안이 강구되어야 한다. 이 같은 사안들은 사전에 면밀하게 조사·연구하여 제도적인 장치를 통하여 해결되어야 할 것이다.
6) 다면평가제를 단계적으로 다양한
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교원평가관리위원회에서 결정
결과처리활용
교원평가관리위원회가 취합, 분류, 정리, 종합보고서 작성
☞ 종합보고서에는 개인별 평가내용이 포함되지 않음
평가결과를 인사승진제도에 활용하지 않고 전문성 신장을 위한 자료로만 활용
○
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평가행위로부터 관련 구성원들이 참여를 통해서 제도에 동참하고 공동체로서 나아갈 수 있는지를 검토해야만 한다.
(3) 구조적 개선
교원평가제도에 대해 여러 가지로 제기되고 잇는 문제점들은 모두 근무평정제도에 집중되고 있는 경향을
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교원승진제도(교사승진제도)의 개념
Ⅲ. 교원승진제도(교사승진제도)와 수석교사제
1. 수석교사제 논의 경과
2. 수석교사제의 기본방향
Ⅳ. 교원승진제도(교사승진제도)와 교원평가
Ⅴ. 외국 교원승진제도(교사승진제도)의 사례
Ⅵ.
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교원평가제 도입 논란
2. 교원평가제도의 핵심요소
1) 평가주체와 평가범위
2) 교원평가의 목적, ‘교원 전문성 신장’
3) 단면평가 VS 다면평가
3. 각 평가주체들의 특징
1) 동료교원
2) 학생
3) 학부모
4) 자기평가
4. 시범운영결과 분
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평가가 아닌, 일정기준이 되었을 때 선정하는 절대평가의 방안으로 이루어진다면 좋을 것이다.
◇참고
교육과학기술부, 한국교육신문, 매일신문사, 네이버, 교원능력개발평가 매뉴얼(중등), 교원평가 해외사례분석집, 2008 교원능력평가 선도
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