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고용제를 철폐하려 하였고 지난 98년에는 전국 경제인연합회에서 또 비슷한 시도를 하는 등 제도 자체의 존폐를 위해하는 사건들이 있었다. 다행히 노동부와 한국장애인 고용촉진공단(이하 공단)과 입장을 같이하던 장애인계의 반발에 부딪
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고용제를 철폐하려 하였고 지난 98년에는 전국 경제인연합회에서 또 비슷한 시도를 하는 등 제도 자체의 존폐를 위해하는 사건들이 있었다. 다행히 노동부와 한국장애인 고용촉진공단(이하 공단)과 입장을 같이하던 장애인계의 반발에 부딪
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고용
오길승/1995, 우리 나라 직업재활체계의 문제점과 개선방향에 대한 고찰, 한신사이보삼/1994, 장애인고용촉진을 위한 노사정의 역할, 장애인고용 합본호
이학종/1992, 기업의 적극적 장애인고용방안, 장애인고용, 한국장애인고용촉진공단
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1. 종업원의 사기향상
2. 동기부여
3. 적응력 향상과 능력개발
4. 정확한 능력파악
5. 모집비용절감
1. 새로운 관점 및 분위기 쇄신 가능
2. 인력 개발비용 절감
3. 새로운 정보 및 지식 제공
4. 특수한 인재 채용
5. 광범위한 모집대상
단점
1. 모집
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장애인고용정책의 현황과 과제,
(한국장애인고용촉진공단 수원사무소)
백은령, “IMF시대의 장애인 고용전략”장애인고용 1998 봄호,
한국장애인고용촉진공단
김동주, “우리나라 보호 작업장의 문제점과 개선방안”
장애인고용 1996 겨울호,
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장애인 등에서 상대적으로 높게 나타났다. 따라서 정신지체인의 취업률을 높이고 임금수준을 향상하기 위한 대안으로는 선진국에서 확산되고 있는 지원고용의 도입과 국내 기업에서의 적극적인 수용자세가 필요하다.
3. 지원고용
1) 지원고
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장애인의 고용기회가 제한받지 않도록 고용율을 일정수준으로 유지하고 있다. 또한 일본은 민간기업과 국가 및 지방공공단체의 고용율을 차별화시켜 민간기업의 경우 일반기업은 63인 이상 사업체를 대상으로 1.8%를, 특수법인은 53인 이상 사
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1. 기업소개
2. 연혁
3. CEO·조직구조·노사관계
4. VISION/경영원칙
5. 기업문화
6. 직원 복리·복지
7. 사회공헌도와 그 영향
8. 시장현황/기업의 위치
Ⅲ. 기업분석
1. SWOT 분석
2. 환경분석
3. 강점/차별화전략
4. 약점/문제
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장애인에게 고용의 기회를 제공한다.
* 참고문헌
장애인복지 - 유동철 저, 학지사/2017
장애인복지의 이해 - 강영실 저, 신정/2016
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
장애인복지 이론과 실천 - 문선화 이상호 외 2명 저, 양서원
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장애인의 자립을 위한 사회적인식과 참여를 위한 적절한 기회보장은 우리의 공통적 과제이다.
* 참고문헌
장애인복지 - 유동철 저, 학지사/2017
장애인복지의 이해 - 강영실 저, 신정/2016
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
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