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조합활동의 정당성 판단의 기준에 관련한 문제는 부당해고 또는 부당노동행위사건 판례에서 일부 그 요건이 확인되고 있는 것을 제외하고는 확정적이고도 체계적인 법리가 정비되지 못하고 있는 듯이 보이며, 학계의 연구도 아직까지 미비
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노조가 일감을 준 선주(船主) 회사에 최고의 품질로 보답하겠다는 서신을 보내고 일감 확보를 노조정책의 가장 중요한 부분으로 여기고 있는 것은 동반자 관계를 보여주는 좋은 예다. 이와 함께 미국에서 1900년대 중반 노사 투쟁 시대에 생성
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노조에 공평한 참여기회를 부여함으로써 위헌성 시비를
최소화 할 수 있고, ILO 기준에도 부합
3)기 타
ㆍ교섭창구 단일화 절차를 통해 교섭권을 획득한 교섭대표는 교섭당사자로서 단체협약 체결 권한을 가져야 함
ㆍ교섭창구 단일화를 통
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통한 가설검증
1) 이랜드
(1) 기업소개
(2) Marshall의 이론에 근거한 이랜드 노조의 교섭력의 정도
(3) 노동 교섭의 발단과 전개
(4) 노동 교섭의 내용과 쟁점사항
(5) 노동 교섭의 결과
2) 한국철도공사
(1) 기
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통일된 근로조건이 형성될 수 있는 기초를 마련하고자 하는 데 있다. 그러므로 하나의 기업내에서라도 복수의 노조가 아닌 다수의 노조로 사업조직을 달리하거나 반드시 동일한 근로조건이 형성되어야 할 합리적인 이유가 없는 경우에는 교
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해고】조항 불이행 사례
(5)【남펴평등과 모성보호】조항 불이행 사례
(6)【교섭의무】,【교섭위원 구성과 교섭의 절차】조항 불이행 사례
Ⅴ. 한국까르푸 노동조합의 요구사항
(1) 임금인상
(2) 노조 전임자 및 사무실 등 노조활동 보장
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조합에 의해 주도되지 않는 쟁의행위를 금지하고 있다(제2항). 아울러 동 법 제38조에서 노동 조합의 지도와 책임, 제41조에서 쟁의행위 결정절차의 요건, 제42조에서 폭력행위의 금지들을 통하여 쟁의행위를 규정하고 있다.
- 중략 - 2025년
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교원은 학교장의 허가를 받고 교장은 상급기관의 장의 허가를 받아 실시하여야 함
(2) 파견근무
-파견 받은 기관장의 지휘, 감독을 받아야 하며 징계사유 발생시 파견 받은 기관장이 원 소속기관의 장에게 사실을 통보한다.
(3) 겸임근무의 복
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교원은 학교장의 허가를 받고 교장은 상급기관의 장의 허가를 받아 실시하여야 함
(2) 파견근무
-파견 받은 기관장의 지휘, 감독을 받아야 하며 징계사유 발생시 파견 받은 기관장이 원 소속기관의 장에게 사실을 통보한다.
(3) 겸임근무의 복
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교육감의 선출
4. 예산의 편성과 심의의결
Ⅵ. 교육법(교원지위향상에 대한 특별법)
1. 교원의 신분
2. 지위향상을 위한 교섭
Ⅶ. 교육법(교원의 노동조합 설립 및 운영에 관한 법률)
Ⅷ. 교육법(교과용 도서에 관한 규정)
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