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단체교섭권의 의미
1) 단체교섭권
2) 단체 교섭권의 내용
2. 복수노조의 의의와 현행제도
3. 복수노조의 외국사례
1) 프랑스
2) 미국
3) 일본
4.우리나라 노사관계법 등장
1)노사관계법의 구체적 내용
2)구법과 현행법에복수노조
3)허용범
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단체의 전임으로 피선될 시 추가로 전임함을 인정하며, 상급단체 전임자의 처우는 본 협약 제14조에 따른다. 단, 조합의 조직변경(본부 및 지부 통합· 폐지 등)시 전임자 수는 노사협의로 조정한다.
3. 단체협약, 임금협약 등으로 인하여 임시
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제도의 특징
2. 제도상의 문제점
Ⅲ.근로시간면제제도와 관련된 쟁점
1. 근로시간면제한도의 결정기준
2. 근로시간면제한도의 의의
3. 근로시간면제제도의 사용대상
4. 근로시간면제한도 위반의 효력
(1) 근로시간면제한도 위반 단체협약
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단체교섭
Ⅰ. 단체협약의 의의
Ⅱ. 단체협약의 효력
1. 규범적 효력
2. 의무적 효력
Ⅲ. 단체교섭의 유형
1. 기업별 교섭
2. 통일적 교섭
3. 대각선 교섭
4. 공동교섭
5. 집단교섭
Ⅳ. 단체행동
1. 파업
2. 직장폐쇄
Ⅴ. 분쟁의
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단체교섭의 법적 문제 2
1. 일반적인 문제점 2
2. 단체교섭 과정에서의 문제 4
3. 단체협약의 효력에 관한 문제 5
4. 근로조건 차별의 문제 6
Ⅲ. 주요 국가의 단체교섭제도 : 미국과 프랑스의 경우 6
1. 미국의 단체교섭제도 6
2. 프
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단체협약상 효력
1. 단체협약의 제부분
단체협약은 근로조건 및 근로자의 대우에 관한 사항을 정한 ‘규범적 부분’, 단체협약의 당사자간에 권리의무에 관한 사항을 정한 ‘채무적 부분’, 집단적 노사관계를 제도적으로 규율하는 ‘조직적
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단체교섭의 절차와 기능
(1) 기능
(2) 절차
2. 단체협약의 효력
(1) 단체협약의 효력요건
(2) 단체협약의 효력
(3) 평화의무
3. 부당노동행위와 구제제도
(1) 내용
(2) 부당 노동행위에 대한 구제대책
4. 직장폐쇄의 근거와 그 한계성
(1)
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제도와 일원화하는 방향이 타당하다고 본다. 현행법은 취업규칙의 단체협약에 대한 효력 관계를 하위에 두고 있다. 그러나 근로자 경영참가제도가 설정된다면 그 관계를 동일하게 유지할 필연성은 없을 것이다. 현재와 같은 취업규칙을 유지
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효력이 인정되고 있으므로 불이익변경시 근로자 과반수의 동의를 얻는 절차가 반드시 필요하다고 할 것이며, 이를 간소화하는 것이 인정될 여지는 전혀 없다고 할 것이다. Ⅰ. 전체적 평가
Ⅱ. 집단적 노사관계법 부문
Ⅲ. 개별근로관
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단체협약 유효기간 이후에도 효력이 지속된다. 그렇지만 전임자에 대한 임금지급이나 조합비 일괄공제는 이러한 해석이론에 의해서도 보호를 받기 어렵다는 문제가 있다. 그러한 경우들은 규범적 부분(더 나아가 제도적 부분)으로 포함시키
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