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노동집약적 산업이나 저임금근로자의 고용비중이 높은 소규모 영세사업체의 경영을 압박하여 생산감소, 해외이전, 폐업 등의 고용감소요인으로 작용할 수 있다.
참고문헌
김유선(2014). 최저임금의 고용효과. KLSI 이슈페이퍼.
한광수(2010). 최
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노동기본권을 구체화한 하위법규들이 위헌적으로 또는 헌법정신에 못미치는 수준으로 제정됨으로써 ILO의 기본정신에 충돌되는 문제의 법규들이 존재하는 것이다. 요컨대, ILO헌장 및 기본조약과 정면 충돌되는 노동관계법조항은 현행헌법에
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노동”. 『여성의 눈으로. 한국여성의 전화연합, 1998. 10/11.
정양희. 1996. “예산분석을 통해 본 노동여성복지정책의 평가 및 요구”.『진단 한국의 여성복지. 한국여성단체연합주체 여성복지예산 확대를 위한 정책 토론회. 1996.8.20.
조순경. 1998
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근로자생계비나 유사근로자의 임금수준 노동생산성 등을 종합적으로 고려하여 최저임금을 결정하도록 되어 있으나 그 기준에 대해 논란이 많다. (2007년 노동부의 최저임금 고시액: 시간급3,480원, 월급 786,480원)
선진국의 경우 ‘일반 정규직
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우리나라 기업의 노동유연화전략에 대한 연구, 인하대학교
○ 임동철 외 2명(2008), 기업 IR에 대한 인식차이 : 투자자 유형의 효과, 한국상품학회
○ 최용호 외 2명(2005), 기업 이미지 전략의 비교 기호학적 연구, 한국프랑스학회
○ 한봉호 외 2
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노동 생산성의 향상
4. 고용창출
Ⅲ. 주5일근무제와 정부의 정책
Ⅳ. 주5일근무제와 노동시장의 변화
1. 고용
1) 전반적인 고용 동향(통계청 경활인구조사)
2) 5인 이상 사업장(매월노동통계) 고용 동향
3) 근로시간 단축 사업장의 고용인
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노동시간 단축특별 위원회)
Ⅲ. 본 론
1. 주 5일 근무의 경제 내적 효과
1) 거시 경제적 효과
2) 산업별 효과
3) 기업경영 방식의 변화
2. 주 5일 근무의 경제외적 효과
1) 사회·문화적 효과
Ⅳ. 결 론
1. 주 5일 근무에 대
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근로자가구의 가계수지동향』
4. 임금노동자 주평균 노동시간 추이
(단위 : 시간)
2004
2005
2006
2007
2008
2009
전산업
제조업
51.0
51.3
50.1
50.1
48.9
48.8
49.8
50.3
49.9
50.8
49.7
50.4
자료 : 한국노동연구원, 『매월노동동향』
Ⅴ. 노동시장의 노사분규현황 통
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우리나라 53.5%보다 훨씬 높음
(2) 활성화 배경
▶ 노사정 타협과 법제도 개선을 통해 노동시장 내 격차를 완화하고, 시간제 일자리를 통해
80년대 낮은 고용률 문제를 해결
① 사회적 타협
- 임금인상 자제, 근로시간 단축을 통한 고용창출과 고
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근로시간과 결혼만족도의 관계: 가사 노동분담의 조절효과. 문화산업연구.
김한성. (2019). 맞벌이 부부의 가사노동 시간과 분담에 관한 연구. 한국가족복지학. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 맞벌이 가족에 대한 의미 이해
2. 맞벌이 가족의 사
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