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노동시장 개혁안을 담은 실질적인 개혁이 이뤄져야 한다. 이러한 개혁을 행하는 데 있어서는 현실에 맞지 않는 무리한 법으로 비정규직 근로자의 정규직 전환을 강제하기에 앞서 정규직 일자리를 만들 수 있는 경제적 유인부터 고민해야 하
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노동자를 지원하고 제도화 하여야 할 것이다. 1.문제제기
2.노동자의 특성과 사회적 위험
3.한국의 노동복지 현황
1)경제활동인구와 노동자의 수
2)노동통계상의 문제점
3)최저임금
4)근로시간과 노동유연화
5)노동조합의 조직과
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서 론
2. 인적자원개발 관련 개념과 분석
3. 인적자원의 중요성
가. 인적자본과 물적자본 비교
나. 인적자원과 산업개발
다. 인적자원관리
4. 전략적 인적자원관리
5. 인적자원개발의 동향
6. 결 론
【 참 고 문 헌 】
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연수 제도의 문제점
부당 노동 행위 사례
▷ 중국 교포 배씨 이야기
▷ 2시간만에 무너진 코리안 드림
▷ 무자비한 불벌체류자 단속
향후의 외국인력제도
▷ 외국인력제도 개선대책
▷ 외국인력제도 개선방향
Presentation 자료
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, 노동사회연구소.
남재량, 2005, 고용불안과 그 원인에 관한 연구, 노동경제논집, 28권 3호
은수미, 2008, 비정규직과 노사관계, 한국노동연구원.
장신철, 2009, 프랑스의 비정규직, 국제노동브리프 2009년 5월호
통계청, http://www.kostat.go.kr/
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및 급여 (Dental 및 Vision Care)
2) 상병급여 (Sick Pay)
3) 생명보험(Life Insurance)
4) 아동 보육비용(Dependent Care)
5) 기업연금(Private pension)
3. 사회적 환경 및 노동시장 환경 변화에 따른 근로자의 복지욕구변화
Ⅵ. 결론 및 제언
참고문헌
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동향
Ⅲ. 직장보육시설(직장보육서비스)의 설치 현황
Ⅳ. 직장보육시설(직장보육서비스)의 문제점과 해결방안
1. 문제점
1) 벌칙규정의 부재
2) 보육시설을 이용하지 않는 근로자와의 형평성 문제
3) 보육시설 설치효과 및 필요성에 관
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우리나라 주요항만의 중심항 발전전략, 한국항만경제학회지, 2005
정봉민, 한국 주요 항만의 비교우의 검토, 월간해양수산, 2006
조삼현, 동북아물류동향, 부산발전연구원, 2006
경제자유구역기획단, 제11회 물류혁신 컨퍼런스 발표자료, 2003
동
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노동시장 개혁안을 담은 실질적인 개혁이 이뤄져야 한다. 이러한 개혁을 행하는 데 있어서는 현실에 맞지 않는 무리한 법으로 비정규직 근로자의 정규직 전환을 강제하기에 앞서 정규직 일자리를 만들 수 있는 경제적 유인부터 고민해야 하
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시스템 48
5. 역량 중심 경력개발(Competency-based CDP) 49
1) 경력개발의 의미 49
2) 경력 개발의 특징 49
3) 보그워너 티 에스(Borgwarner Transmission System) 50
4) 효과 및 향후 개선 방향 51
Ⅶ. 결 론 52
Ⅷ. 참 고 문 헌
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