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노동부 진정
6. 고용평등위원회 조정신청
7. 남녀차별개선위원회 시정 신청
8. 기타 민형사상 처벌
Ⅸ. 직장내 성희롱 근절을 위한 법과 행정지도의 개선방안
Ⅹ. 직장내 성희롱 금지 및 예방을 위한 사업주의 의무
1. 직장내 성희롱 금
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노동시장 제도를 확충
.계약직 근로자의 고용유지 및 고용의 질 향상을 위해서는 현행 고용유지 지원금을 비정규직 근로자의 취업연장과 고용조건 향상에 기여할 수 있도록 새롭게 재구성하고 일자리와 인력의 적절한 분배를 통해 불필요한
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단축해 근무하는 근무시간단축형(주 15시간 이상 30시간 이내)이 있다.
육아휴직기간은 1년 이내로 한다.
사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 해서는 안되며, 육아휴직기간에는 그 근로자를 해고할 수 없다.
또한 육아
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일자리를 구하기 위해 서류를 준비할 때도 기업에게 그 사람의 배경인 \'가족정보\'를 제공해야 한다. 또한 시장은 남성가장이 가족을 부양한다는 모델에 기초해 \'가족임금체계\'를 만들어 놓았다. 이 구조에서 여성과 아동, 노인 노동은 부차
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노동부 부처 공모형 사업으로 선정된 ‘청소년쉼터 전문상담사 배치지원사업’을 통해 모집된 이들은 6월 27일부터 2박3일간 집중연수를 받은 뒤 현장에 바로 투입된다.
청소년위 관계자는 “이번 사업을 통해 가출 등 위기청소년에 대한 현
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일자리 창출처럼 경제적 효용성이 떨어지는 사업의 예산은 노인고용제도를 정착시키는 데 쓰이도록 유도해야 한다.
(3) 의료보장제도 개선
우리나라도 노인 진료비가 전체 건강보험에서 차지하는 비율을 줄이고 그들의 건강을 유지하기 위
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및 역사
2. 여성복지 법제
3. 여성복지 서비스의 유형
Ⅲ. 여성복지의 실천영역
1. 여성과 노동
2. 여성과 빈곤
3. 여성과 성피해
4. 여성과 폭력
Ⅳ. 여성복지의 한계와 과제
Ⅴ. 결론
Ⅵ. 참고 문헌
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시간을 효율적이고 적극적으로 활용해 삶의 질 향상과 생산성 향상으로 연결시키는 노력이 필요하다. 이를 위해 사전에 치밀한 계획을 세워 적극적이고 효과적인 레저 활동을 즐기는 것이 무엇보다 중요하다. Ⅰ. 주5일 근무제도의 정의
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시간을 갖도록 한 것을 본 적이 있는데, 거기에서 착안해서 이혼을 하러 온 부부들에게 서로의 속마음을 알아볼 수 있는 캠프를 가도록 하는 것도 좋다고 생각합니다. 만약 자녀가 있는 가정이라면 자녀도 같이 캠프에 가서 그동안 힘들었던
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효과를 볼 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 사회복지정책을 선별적·보편적, 잔여적·제도적, 협의·광의의 기준에 따라 정의하고, 각각의 정의에 해당하는 구체적인 제도를 예로 들어 설명한 후, 제시된 기준들의 관계(대응 관계 및 발
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