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노동시장에 통합할 수 있도록 원조하는 것을 궁극적인 목적으로 조직된 경과적 일자리의 사회적 기업도 노동통합적 기업에 포함된다.
(2)사회적 서비스를 제공하는 사회적 기업
새로운 서비스를 제공하거나, 공공기관이 인지하지 못하는 욕
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일자리 문제를 보면 실업률은 낮아지고 고용률은 올라가고 있지만 막상 실체를 들여다보면 임시. 일용직 같은 단기적인 일자리가 늘어난 것일 뿐이다. 그리고 비정규직과 정규직의 임금차가 날이 갈수록 좁혀지고 있지만 아직 불완전한 노동
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노동이 소진에 미치는 영향에 관한 연구, 사회과학연구, 27(2), 115-140
3.발달장애인의 일(노동)에 대한 사회복지사의 주관적 인식유형, 장애와 고용, 25(4), 111-135.
4. 장애인일자리사업 종합평가 연구. 김종인, 박정남, 정도선.(2011)
5. 괜찬은 일자
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노동』. 이우출판사.
김신양(2002). “대안의 경제시스템과 사회적 연대를 위한 사회적 기업, 또는 제3섹터.\"『빈곤과 실업극복을 위한 국제포럼 자료집』. 한국노동연구원.
노대명(2004). “외국사례를 통해 본 사회적 일자리 유형.” 종로자활
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노동성 노동 기준국, 1998) 완전 주5일제 실시율이 80% 이상인 석유·석탄화학업종의 경우 이직률이 2%미만인 반면, 실시율이 20%미만인 가죽·목재·의복 업종의 경우는 이직률이 7-10% 에 육박하여 3배-5배 가량 높아졌다. 근로시간 단축에 의해 93%
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찬반 양론 팽팽…“적자 폭 줄여야” vs. “연금의 민영화”, CBC뉴스, 2014.08.27
공무원연금개혁 사회적 합의 기구 설치해야, 경기신문, 2014.10.28
[루머와진실] \'정국 최대 이슈\' 공무원연금 개혁, 어디로 가나, SBS CNBC, 2014.10.27
\"공무원 연금개
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일자리 나누기와 같은 고용유지정책이 제조업에서 어떻게 효과적으로 작용하는지, 독일의 노동시간계좌제와 같은 안정화 제도가 어떤 영향을 미치는지 등을 분석하는 연구가 수행될 수 있다.
넷째, 미래 지향적인 연구이다. 논문에서는 현재
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노동을 수행하고 있음을 알 수 있다. 흔히 주4일 근무제를 도입하여 3만 명의 일자리를 구한 사례로 평가받는 독일 폭스바겐 공장도 비록 대량의 일시적인 정리해고는 막았지만 무려 150개의 노동시간 모델이 운영되는 등 노동시간의 유연화는
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노동시장분석센터, 2016.06
- 양진하, 「소득산정 기준 바꿨지만… 여전히 욕먹는 국가장학금」, 한국일보, 2016.01.28.
- 손덕호, 「성남시 청년배당, 싸게 팔아 현금화하는 \'상품권깡\' 여전」, 조선일보, 2016.04.21
- 김규태, 「2030세대 65% \"박원순
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일자리 정책: 예산과 입법과제」, 국회예산정책처.
류지성 외 (2009), 「청년 일자리 창출을 위한 3대 과제」, 삼성경제연구소.
손민중 외 (2009), 「불황기의 ‘일자리 나누기’ 성공을 위한 제언」, 삼성경제연구소.
전용일 (2009), 「2009 노동시장
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