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일자리 자체를 잃거나 저임금의 비정규직으로 주로 고용되기 때문이다. 여성들이 집중해 있는 직종의 파견화, 파견노동의 여성화가 가시화되고 있다. 영세사업장의 노동자, 가내노동자, 임시직, 파트타이며, 파견 노동자등이 우리사회의 저
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노동시장 정책이 최근 들어 고용보험 관련 제도가 정착되면서 국가 정책적인 차원에서 추진되는 점은 매우 다행스러운 일이며, 여기에는 많은 비용과 시간이 소요되는 것임을 감안하여 단기적인 일자리 만들기에 치중할 것이 아니라 효과적
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일자리를 잃고, 생계의 위협이 된다면 국가의 사회보험이 제대로 작동되고 있지 않다고 볼 수 있다. 그리하여 보건복지부에서는 ‘무노동 · 무임금 원칙’ 지침과 별개로 팬대믹, 자연재해 등 비상상황에서는 ‘임금 선 지급, 후 근로 정산’
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노동조합이 제안하는 근로시간 단축 및 근무형태 변경, 일자리 공유를 통해 어느 만큼 가동율 저하에 따른 문제를 해결할 수 있는지를 진지하게 검토해야 할 것이다. 또한 희망퇴직의 경우에도 노사는 퇴직자들이 좀더 나은 조건으로 회사를
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시간인 주당 노동시간을 30시간으로 단축하고, 혁신과 현대화를 통해 일자리를 창출하는 등 수요위주로 시행될 것이다. 또 슈뢰더는 콜이 개혁성과로 내세우는 병가시 임금삭감과 연금지급률 인하도 원상회복시킨다는 방침과 노사정연대와
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노동시장 진입을 유도할 수 있는 지원 정책이 필요하다.
적성에 맞는 일자리에 취업하게 하는 노동시장 통합정책을 실시함으로써, 복지부문의 재정지출 절감 과 함께 장애인의 사회통합을 가져온다.
7) 성(性)적 측면
성적측면은 비장애 여
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효과”
현대 사회학, 앤서니 기든스
인터넷사이트
위키 백과
네이버 사전
http://cafe.daum.net/jingukwak
네이버 블로그-범죄의 유형|작성자 바른생각
네이버 조선닷컴 기사, 용어 사전
이미지
http://monthly.chosun.com
http://news20.busan.com/content/image/2009/01/23
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효과를 활용한 캠페인이라든가, 어떤 행사를 통해 표어가 자연스럽게 읽힐 수 있도록 관심을 기울이는 것도 좋은 방안이 될 것이다.
동원된 관중과 자발적 참여자가 만들어낸 문화가 결코 같을 수 없듯이, 누가 시켜서 혹은 ‘꼭 해야 한다고
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노동자의 권리, 결혼이민여성의 보호 문제는 이미 상당부분 개별화되어 있는 문제이고 이러한 문제들을 보편적 인권의 차원에서 다문화적 접근을 통해 이해를 하는 것은 의미 있는 시도일 수 있겠으나 목적과 대상이 구체성을 지녀야 하는
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일자리가 없어진다고 생각하고 있다. 모(某) 사업장에서 정규직 노동자를 채용했더니 부서의 조합원과 대의원이 반대한 사례도 있다. 또한 노동시간의 단축은 조합원이 임금의 삭감으로 여겨 실제로 실행하는데 어려움이 있다. 지속적인 교
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