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의의
2. 고용보험제도의 유형
1) 강제적 고용보험제도
2) 임의적 고용보험제도
3. 고용보험제도의 기능
1) 고용조정의 원활화 및 경제적 효율성 제고
2) 실업자의 생활안정과 재취업촉진
3) 직업의 활성화와 경쟁력 강화
4) 직업안정기능
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우리나라 고령자 고용 활성화 정책에 관한 연구. 상명대 대학원 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고령사회와 노인 일자리의 의의
2. 노인 일자리 문제
1) 조기 정년의 문제
2) 노인의 재취업 문제
3) 역할상실로 인한 소외
3. 노
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새로운 임금체계의 설계
1. 능력 및 성과주의 보상체계의 필요성
2. 고용과 임금유연성의 연계 방안
3. 임금유연성 제고를 위한 방안으로서의 연봉제 도입
1) 연봉제의 의의
2) 연봉제 도입의 기대 효과
3) 연봉제의 도입 방안
ⅩⅤ. 결론
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근로자들이 받을 수 있는 종합적인 지원 효과를 극대화해야 한다. 또한 변화하는 노동시장 환경에 맞춰 플랫폼 노동자나 긱 워커들에 대한 소득 보장 방안도 함께 모색해야 한다. 본인이 생각하기에 이러한 개선은 단순히 최저임금 수준을 높
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노동시간 단축이나 근로조건의 개선은 노동자들에게 더 많은 여가와 가족과의 소중한 시간을 제공할 수 있을 뿐만 아니라, 노동자의 생활 품질을 높일 수 있다. 또한, 노동자들의 건강과 웰빙 측면에서도 긍정적인 효과를 가져올 것으로 예상
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경제적 효과」, 사회보장연구, 2011.
김성숙, 「사회보장협정의 현황 및 과제」, 사회복지정책, 2000. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회보장협정의 개념
2. 사회보장협정의 의의
3. 사회보장협정의 목적
4. 우리나라의 사회보장협정
Ⅲ. 결론
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우리나라의 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 국내 방안들
1) 보육지원정책
2) 현금지원정책
3) 양육수당
4) 아동수당
5) 산전·후 휴가와 육아휴직
2. 외국의 출산지원정책 사례
1) 프랑스
(1) 임신ㆍ출산지원
(2) 보
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공기업 노동관계의 의의 및 특성
Ⅲ. 공기업의 노동기본권
Ⅳ. 근로자의 경영참여제도
Ⅴ. 각국 공기업의 노동관계 - 미국, 영국, 일본
Ⅵ. 우리나라 공기업의 노동관계
Ⅶ. 한국 공기업의 바람직한 노사관계 모형
Ⅷ. 결론
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노동부,「노사화합선언, 노사관계고용에 긍정적 효과」, 2008년 9월 24일자.
박상신, 「쌍용차 “인력 36% 감원하겠다”」, 『미디어데일리』, 2009년4월19일.
연합뉴스, 「쌍용차 감원책...중대 변수는」, 『연합뉴스』, 2009년4월8일.
황주윤, 「쌍
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4. 실근로시간이 40시간 내외로 되었을 때 법개정을 해야 하지 않나?
1) 노동부 주장
. 선진국의 법정근로시간 단축은 휴일·휴가제도의 개선을 수반하지 않고 단순히 법정근로시간만 줄인 것이다.
. 우리나라의 경우 법정근로시간의 단축과 휴
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