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사람이다. 하지만 내 나이 또래 친구들을 봤을 때 그렇게 자신의 정체성에 대해서 고민하는 친구는 별로 볼 수 없다. 성인이라고 할 수 있는 우리도 그런데 어떻게 초등학생들이 자신의 정체성에 대해서 생각할 시간을 갖고 그것에 집중하며
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사람들을 발견하라(다니엘의 믿음의 동무)
“너희가 짐을 서로지라. 그리하여 그리스도의 법을 성취하라”(갈 6:2) 오랫동안 열정적으로 지도한 대부분의 리더는 자주적,독립적인 존재였다가 공동체에 깊이 의지하는 사람으로 변한 시점을 말
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왜 싸우는 것일까?
PART 2. 지금 어떻게 싸우고 있나요?
PART 3. 숨겨진 마음을 보여주는 마법의 질문
PART 4. 함께 행복해지는 사랑 싸움의 기술 6단계
PART 5. 불필요한 싸움을 피하는 7가지 방법
존중하는 관계에서 지켜야 할 것들
마치며..
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사람들은 그들이 다름 아닌 자기 자신을 벌하고 있다는 사실을 깨달아야 합니다.
용서를 하기 위해서는 그들을 나약한인간으로 인식한 다음, 자신의 분노를 자각해야 합니다. 그들이 한 행동은 당신보다는 그들의 세계, 그들 자신의 문제와
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사업을 추진하고 있는지 알고 있나
▶ 최신 유통 트렌드에 대해 아는대로 말해달라
▶ 코레일유통의 가치가 무엇인가
▶ 코레일유통 매장을 이용해 본 경험이 있는가
▶ 코레일유통에서 어떤 사업을 신규로 추진하면 좋을 것 같나
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그런데 이건희가 갖고 있는 진짜 코쿤 기질의 증거는 아무도 그를 모른다는 것이다. 삼성생명 회장 이수빈은 “나는 이건희라는 사람을 모른다”고 했다. 30년 넘게 이건희를 지켜봐 왔지만 20%도 그 진면목을 모르겠다는 것이다. 현재 삼성의
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당신이 이야기하고 싶다면, 여기 있을게요.
안녕하세요.
대처방법과
지지의 사정
지금 당신을 도와줄 친구나 가족이 있으세요?
큰 일을 겪으셨어요. 지금은 어떠세요?
집에 데려다 줄 사람이 있나요?
상실의 인정
정말 힘든 시간을 지나 오셨
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그런 전략은 큰 권력을 안겨다 준다. 그러나 여기에도 위험이 있다. 누군가가 당신의 개혁을 앞서는 것이 불가피하기 때문이다. 이것은 통제할 수 없다. 갑자기 더 젊고 더 신선한 사람이 새로운 방향에서 나타나 어제의 개혁을 낡은 것으로
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사람이 있고 그런 사람들이 왕성하게 활동하고 있다는 것은 참 다행이다. 원칙중심의 리더십은 사람의 품성을 믿는 것이라고 본다. 이제까지 기계적인 관습에서 벗어나 사람을 믿고 그 사람이 변화해야 조직이 변화할 수 있을 것이다. 기업의
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당신들의 대한민국- 한겨레신문사, 박노자
국제결혼 이주여성의 농촌지역 정착과 지원 방안 - 박재규
국제결혼 이주여성 실태조사 및 보건복지 지원정책방안 - 보건복지부, 2005
지구화와 이주의 여성화, 한국 이주 여성의 실태와 과제 - 한국
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