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대구경북장애인인재활협회, 1996.
8. 오길승, “ 통합고용의 이념과 실제”, 「통합고용이념과 실제 세미나자료집」, 장 애우권익문제연구소, 1996.
9. 구본권김승아, “ 중증장애인의 직장복귀지원에 관한 연구”, 한국장애인고용촉진 공단, 1993
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대구경북지역 주요 대학도서관 전자정보실의 현황 및 운영실태에 관한 분석
* 정사희·임준범, 제1분과 계획 및 설계 : 대학도서관의 전자정보실 공간계획에 관한 기초적 연구
* 정영미·안현수(1998), 전자도서관 구축론, 구미무역(주) Ⅰ.
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경북전문대학(경찰경호행정계열)
경북 영주시 휴천2동 630번지
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경북외국어테크노대학(경찰경호행정)
경북 경산시 남천면 협석리 220-1호
6
대구과학대학(경찰경호행정)
대구광역시 북구 태전동 390번지
7
서라벌대학(경호레져스포츠 경호무술)
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지원
Ⅴ. 직업훈련(직업교육)의 문제점
1. 교육생들에 대한 부당한 대우
2. 교육의 질에 대한 의문
3. 실업 교육 전반적 효과에 대한 의문
Ⅵ. 캐나다 직업훈련(직업교육)의 사례
1. 개요
2. 고용훈련지원 체계
3. 실업자 교육훈련체계
4.
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경북도정」,「1997년 도정 역점시책과 추진전략」
내무부, 「성공한 단체장 실패한 단체장」, 1995. 6.
전라남도, 「지방자치발전사례집」-민선시대의 지방행정 이렇게 달라지고 있다.- 1995. 11.
지방자치국제화재단, 「해외자치행정우수사례집
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경북지역 관광농원의 경영실태 및 운영 활성화 방안, 경북대 농업개발대학원, 2000.8.
유정근, 경상북도 지역축제의 실태와 활성화 방안, 경북대 행정대학원 석사논문, 2000.06.
전국농업기술자협회, 2001 도농 녹색교류 토론회 자료집, 2001.11.
최태
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대구사회연구소, 「21세기 새로운 지역발전모델: 국가 지역혁신시스템」,21세기 발전모델 포럼, 2000
9. 인천발전연구원, 「인천지역 메카트로닉스산업 육성방안 및 2001년도 실행정책방안 도출」, 서울: 과학기술부, 2001
10. 장지상, "지역 제조업
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행정서비스헌장제도의 발전방안
1. 서비스헌장제도 추진주체 확립 및 서비스 분야확대
2. 기관장의 서비스헌장제도에 대한 관심과 지원확대
3. 서비스 질과 시민만족도, 성과 평가체계의 확립
4. 서비스 담당자와 기관에 대한 보상체계의
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과학 연구. 7.
차용준ㆍ원한식(1997). 지방공무원 직무스트레스의 원인분석. 한국행정학회 1997년도 동계학술대회 발표논문집
이종목 (1989). [직무스트레스원인, 결과 및 대책]. 서울 : 도서출판 성원.
이종범(1988). [국민과 정부관료제]. 서울 : 서
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행정학보」.
남명수·박준성·류랑도, [지식경영, 팀제, 연봉제 실현을 위한 성과관리 시스템], 한언, 1999.
민재형, 이영찬, 정순여, 지식기반조직 지식 근로자 성과평가에 관한 연구 한국경영과학회지, 제25권 제3호, 2000. 9. pp.137-154.
박찬정, [전
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행정 지원 업무를 수행함으로써, 대구경북과학기술원이 지역의 미래를 이끌어가는 중요한 역할을 할 수 있도록 지원할 것입니다. 이러한 목표와 계획을 가지고 대구경북과학기술원 행정공통 직무에서 최선을 다하겠습니다. 제 전문성과 열
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지원 분야에서 쌓은 경험을 바탕으로, DGIST가 나아갈 방향에 맞춰 능동적으로 문제를 해결하고, 효율적인 행정을 통해 DGIST의 목표 달성에 기여할 것을 다짐합니다. 1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및 직무수
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있도록 돕겠습니다. 이 조직이 더 나은 미래를 만들어 가는 데 힘을 더하고, 동시에 제 자신의 성장과 발전을 위해 끊임없이 노력할 준비가 되어 있습니다. 1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및 직무수행계획
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대구경북과학기술원의 행정 업무를 원활히 수행하고, 조직의 목표 달성에 기여할 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 맡게 될 직무에서 성실히 임하며, 미래 지향적인 행정 환경 조성을 위해 You’ll become a valuable asset to our institution. 1.지원 동
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발전적으로 만드는 것입니다. 끊임없이 변화하는 환경에 발맞추어 유연하게 대응하고, 기관의 목표를 달성하기 위해 언제나 최선을 다하겠습니다. 1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및 직무수행계획
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