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분리적 대응
불법적 행위에 대한 처벌적 대응 강화의 방법이 있다. 예를 들어 손실액수의 3배 배상안, Triple Damage 조항이 있다. 대기업과 협력업체간의 신뢰를 떨어뜨리고 관계를 악화시키는 불법적 행위에 대한 처벌을 강화하여 불법적 행위
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배경
1. 상생경영이란?
2. 우리나라의 상생경영 실정
3. 상생경영의 필요성
Ⅲ. 사례연구
1. 노키아(Nokia)
2. 삼성전자
3. GM(General Motors)
Ⅳ. 결론
1. 초과이익공유제 & 성과배분제
2. 장애요인 및 극복과제
3. 상생경영의 실천모델
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변화와 고령화 이후의 폭풍에 극복하는 발판을 마련할 수 있다.
④새로운 혁신이 필요한 노사관계
노사관계는 근로자 개인 발전 외에도 조직의 생산효율성과 더불어 더 나아가 사회의 발전, 안정과도 관련되어있다. 노사관계의 갈등이 필연
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협력적 노사관계 구축의 필요성이 증대되고 있고, 고용안정과 능력개발 및 부가가치 창출문제가 대두되고 있다. 노동문제는 경제적인 문제뿐만 아니라 정치ㆍ사회ㆍ문화ㆍ교육 전반적인 영향을 미치는 사회문제이다. 노동시장의 변화 및 다
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필요성
2. 부품업체의 제품개발 참여 실태
Ⅲ. 기업 품질
1. 비전을 제시하는 리더십
2. 고객위주의 경영
3. 사실확인 및 측정에 의한 경영
4. 성과결과를 중시하는 경영
5. 변화에의 적응력
6. 종업원 및 협력업체와의 관계정립
7. 정보 및
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