|
채용 또는 충원이라고 부르기도 한다. "조직은 사람이다.”라는 말이 나타내 주듯이 양질의 인.
.
.
Ⅰ. 확보관리
Ⅱ. 선발도구의 합리화
Ⅲ. 인력확보의 대책
Ⅳ. 채용관리의 문제점과 제도의 개선 종합
<1> 채용방식의 변화
|
|
|
현대인사관리 ( 민경호, 대경출판사, 2003 )
- 인사관리론 ( 최재연ㆍ송경용ㆍ신광식, 학문사, 1999 )
- 인적자원관리론 ( 김기석ㆍ이강로ㆍ곽의영 편저, 청목출판사, 1998 )
- 인사관리론 ( 김식현, 무역경영사, 1999 )
- 현대인적자원관리 ( 강정대ㆍ
|
|
|
도입효과
3. 효과적인 연봉제 도입을 위한 과제
Ⅳ. 비서직 종사자에 대한 연봉제 적용
1. 미국 내 비서직 종사자의 임금관리
2. 비서직의 직무특성
3. 비서직 종사자에 대한 연봉제 적용상의
문제점
Ⅴ. 결론 : 대응방안
|
|
|
변화
5. 제 5원칙 : 새로운 교사의 역할
6. 제 6원칙 : 선택의 자유
7. 제 7원칙 : 참여형 민주주의 교육
8. 제 8원칙 : 지구시민교육
9. 제 9원칙 : 지구소양교육
10. 제 10원칙 : 정신성 교육
Ⅵ. 홀리스틱학습(홀리스틱교육)의 인적자원개발
|
|
|
사내 Ⅰ. 경영자 육성의 출발점：리더십 역량 평가
Ⅱ. 인적 자원 가치, 어떻게 측정하고 개선할 것인가
Ⅲ. 인적자원 개발
Ⅳ. 인적자원 개발을 위한 긴급과제
Ⅳ. 효과적 퇴직관리의 실천방안
Ⅵ. HR전략 없는 비즈니스 전략은
|
|
|
인적자원 선발
1) 선발과정
2) CJ 인적자원 선발의 장점
3) CJ 인적자원 선발의 단점
3. CJ의 인재육성정책
1) CJ의 역량체계
2) 역량 개발 시스템
4. 근로자에 대한 대우와 복지 시스템
1) 보상제도
2) 복리후생제도
3)
|
|
|
사람들 - 김민구, 지식노마드,2005
장미정원을 가꾸는 사람들 - 하라 도시히로, 김현희 역, 윌북, 2004
라이프플래너 푸르덴셜 성공의 비밀 - 김승억, 21세기북스, 2001 1. 푸르덴셜 소개
2. 푸르덴셜 조직관리
3. 푸르덴셜 채용관리
4. 푸르덴셜
|
|
|
개인역량개발
1. 사이버교육에 의한 자기 주도 학습
2. 취업을 위한 현장 맞춤형 교육
3. 직능별 전문가 과정
4. 전문기술교육산업체에 의한 현장체험
5. 교육훈련-자격증-일의 연계
Ⅳ. 기업교육 예절교육프로그램개발
참고문헌
|
|
|
관리-/김용기/연세대학교 사회발전연구소 / 사회발전연구 //1996
전략경영과 경쟁우위 개념과사례 / Barney Hesterly지음/신형덕 옮김 Ⅰ. 서론
전략적 제휴의 정의
전략적 제휴의 동기
전략적 제휴의 형태
전략적 제휴의 발전과정
|
|
|
관리체계
3) 다양한 서비스 체계 마련 미비
4) 보육교사의 처우문제
5) 평가인증 현황과 품질관리 문제
3. 영유아보육서비스 질적 향상을 위한 요건과 최근 변화 사례
1) 질적 향상을 위한 요건
2) 최근 변화 사례
(1) 보육과정 측
|
|
메뉴펼치기
