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행동권에 대한 침해를 이유로 수 차례에 걸쳐 ILO의 폐지권고가 있었을 뿐 아니라 △ 사용자의 불성실교섭을 유도하여 노사간의 자율적인 타협문화를 가로막고 있으며 △ 현실적으로 파업을 막기보다는 불법파업을 양산하는 기능을 할 뿐 아
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문화사, 2007.
이종수/ 윤영진 외, 「새행정학」, 대영문화사, 2008.
위계점, 「알파 행정학개론」, 웅진패스원, 2008. Ⅰ. 의사결정의 의의
Ⅱ. 모형의 분류(정의와 장․단점 등을 중심으로)
1. 합리모형
2. 만족모형
3. 혼합주사
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▶체제적 접근과 사회과정이론의 유용성과 그에 대한 비판
● 고전적 조직론과 사회체제론의 비교(Hanson의 비교 정리)(▶표로 제시)
5. 대안적 관점(비판이론, 포스트모더니즘, 페미니즘)
(1) 비판이론
(2) 포스트모더니즘
(3) 페미니즘
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대안과 더불어 관련 당사자들이 의견을 충분히 수렴하고 논의한 뒤 양보. 타협의 과정을 거쳐 장기적 관점에서 합리적인 대안을 찾는 것이 바람직할 것이다.
♣참고 문헌
Ⅰ.책- * 수업용 교재
* 고영복편,「현대사회문제」(사회문화연구소출
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문화사, 1994
5. 주종원, 도시구조론, 동명사, 1998 1. 도시계획의 역사
1) 고대 도시의 도시계획
2) 중세 도시의 도시계획
3) 근대 도시의 도시계획
4) 현대 도시의 도시계획
2. 도시계획의 개념과 계획이론
1) 도시계획의 개념
2) 계획이
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행동 특징
2) 구어?언어적 특징
Ⅶ. 파타우증후군
1. 파타우증후군의 특징
2. 파타우증후군의 원인과 유전양상
3. 파타우증후군의 치료
Ⅷ. 묘안증후군
Ⅸ. 난소과자극증후군
1. 난소과자극증후군의 특징
2. 난소과자극증후군의 증
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문화원, 2021 [과제명] 다음과 같은 갑의 주장과 그 근거(1), 근거(2)을 표준목차에서 제시한 쟁점에 따라 비판하고, 성공적 논증의 요건을 설명하면서 갑이 현시점에서 취해야 할 적절한 태도를 서술하시오.
I. 서론(문제의 제기)
II. 근
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행동권
3. 한국 노사관계의 현황과 문제점
1) 특징
2) 현황
3) 문제점
4. 한국 노사관계의 발전방안
1) 정부의 선택 : 정책의 전환과 제도의 개혁
2) 경영의 태도와 전략
3) 노동의 선택 : 참여적 대안 모색
Ⅲ. 결론
<참고문
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문화사 2000
임종국 [친일문학론] 민족문제연구소
복거일 [죽은 자들을 위한 변호]들린아침 2003
김완섭 [친일파를 위한 변명] 춘추사 2003
김상웅 [친일정치 100년사] 동풍 1995
김상웅 [친일파 100인 100문] 1995
민족문제연구소 [친일파란 무엇인가]
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문화사(2009)
현대의 교육심리학/박아청/학문사(1993)
인간발달과 윤리/이현림, 김영숙/교육과학사(2006)
성공적 삶의 심리학/조지 E. 베일런트, 한성열 옮김/나남출판(1997)
The end. 감사합니다. 1. 서론 1
2. 적응기제의 개념 1
3. 적응기제의
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