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분야에서 혁신적인 프로그램과 서비스를 개발하고 실행하여, 어르신들이 보다 존엄하고 풍요로운 노후를 보낼 수 있도록 하는 것입니다. 이를 위해, 저는 연구와 현장 경험을 바탕으로 효과적인 노인복지 모델을 제안하고, 이 모델이 지역사
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건강을 회복하고, 삶의 긍정적인 변화를 경험할 때, 저는 진정한 성공을 느낍니다. 단순한 성과보다도 사람들의 삶에 실질적인 변화를 주는 것이 저에게는 가장 큰 보람이자 목표입니다.
6) 가족에 대해 간단히 소개해 주실 수 있나요?
저희 가
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이 서로 협력하고 팀워크를 발휘할 수 있도록 활동을 조직할 때, 공통의 목표를 설정하고 그 목표를 달성하기 위해 각자의 역할을 명확히 나누는 것이 중요합니다. 저는 아이들이 팀 내에서 서로의 강점을 발견하고, 그 강점을 활용하여 공동
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찾으려는 노력을 게을리하지 않았습니다.
2. 성격,장단점 및 특기
한마디로 말하면 '하면 하고 안 하면 안 한다'는 것입니다. 사소한 것에서는 양보를 많이 하는 편이지만 내가 한 번 승부를 건 일에 대해서는 절대 양보하지 않습니다. 그렇다
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대우-망갈리아 중공업……………………………………………13
2) 대우조선해양산동유한공사………………………………………14
3) 그 밖의 해외지사……………………………………………14
(3) 기업 재무정보………………
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건축문화연구소, 축구동호회, 명건회, 중앙건설인 모임, 송강 카누 클럽 등)을 통해 다양한 분야의 사람들과 인맥을 유지하고 있으며 취미로 영화감상 및 독서를 하며 체험여행을 즐기고 있습니다.
[실질적이고 현실감각이 뛰어나며 일을 조
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대우의 경우도 기아와 마찬가지로 상당한 정도의 분식결산이 있었다는 사실을 짚고 넘어가야 한다. 대우자동차는 상장법인은 아니지만 은행에서 자금을 차입하고 제2금융권에서 사채를 발행하기 위해서는 회계장부를 건실하게 포장해둘 필
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대우 부평공장이 이 어두운 터널에서 벗어나 ‘세계 최고의 자동차 전문회사’ 라는 비전을 지향할 수 있도록 사과나무에서 경영철학을 배워야겠다고 생각한 것이다.
우리 연구의 바탕이 된 ‘우리는 우리를 넘어섰다’의 저자인 한익수 전
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건 자신의 뜻대로 지시하고 명령하려고만 하는 경향이 생긴 다는 것이다. 하지만 이런 행동은 현대의 리더들이 해서는 안 되는 행동 중 하나이다.
또한 현대 종업원들의 사고방식은 예전과는 많이 달라졌다. 과거에는 자신이 속한 나라와 기
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해양의 현금유동성의 위기를 가져다주어 기업건전성을 해칠 수 있기 때문인 것이다. 또한 만약 이러한 내부의 현금유동성의 불안과 과도한 재무레버리지효과를 방치한다면, STX 조선해양이 현금유동성 불안으로 무너질 경우 전 계열사가 도
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